ATS vs HRIS

Czym jest ATS vs HRIS?

ATS (system śledzenia kandydatów) zarządza rekrutacją - ogłoszeniami, aplikacjami i etapami rozmów - a HRIS zarządza ludźmi, których już zatrudniasz - aktami, urlopami i wynagrodzeniami; rozwiązują różne problemy i często są osobnymi narzędziami.

Pomyłka jest częsta, bo oba siedzą pod szyldem "oprogramowanie HR". Prosty podział: ATS pracuje z kandydatami, HRIS z pracownikami. Człowiek staje się rekordem w HRIS mniej więcej w chwili podpisania umowy, nie wtedy, gdy wciąż jest w Twoim lejku rekrutacyjnym.

Zespół, który stale rekrutuje, chce mocnego ATS-a; zespół zarządzający głównie obecną załogą chce solidnego HRIS-a lub systemu podstawowego HR. Niektóre pakiety łączą oba, ale dla małej lub średniej firmy z 5-100 osobami codzienną potrzebą jest zwykle strona HRIS. HREvio to podstawowy HR (strona HRIS); śledzenie kandydatów jest na roadmapie, jeszcze nie wydane.

Pojęcia pokrewne

• ATS (system śledzenia kandydatów)
• HRIS (system informacji kadrowej)
• Podstawowy HR (core HR)

Zobacz też

• HREvio vs Treegarden
• HREvio vs Sloneek