ATS gegenüber HRIS

Was ist ATS gegenüber HRIS?

Ein ATS (Bewerbermanagementsystem) steuert Einstellungen - Stellenanzeigen, Bewerbungen und Interviewphasen - während ein HRIS die Menschen verwaltet, die Sie bereits beschäftigen - Akten, Abwesenheiten und Vergütung; sie lösen unterschiedliche Probleme und sind oft getrennte Tools.

Die Verwechslung ist häufig, weil beide unter "HR-Software" laufen. Die einfache Trennung: Ein ATS arbeitet mit Kandidaten, ein HRIS mit Beschäftigten. Jemand wird ungefähr dann zu einem HRIS-Datensatz, wenn der Vertrag unterschrieben ist, und nicht solange die Person noch in Ihrer Recruiting-Pipeline steckt.

Ein Team, das ständig einstellt, will ein starkes ATS; ein Team, das vor allem vorhandenes Personal verwaltet, will ein solides HRIS oder Kern-HR-System. Manche Suiten bündeln beides, aber für ein KMU mit 5-100 Personen ist der Alltagsbedarf meist die HRIS-Seite. HREvio ist Kern-HR (die HRIS-Seite); Bewerbermanagement steht auf der Roadmap, ausgeliefert ist es nicht.

Verwandte Begriffe

• ATS (Bewerbermanagementsystem)
• HRIS (Personalinformationssystem)
• Kern-HR

Siehe auch

• HREvio vs Treegarden
• HREvio vs Sloneek