ATS vs HRIS

Що таке ATS vs HRIS?

ATS (система відстеження кандидатів) керує наймом - вакансіями, заявками та етапами співбесід, - тоді як HRIS керує людьми, яких ви вже найняли, - записами, відпустками та зарплатами; вони розв'язують різні задачі та часто є окремими інструментами.

Плутанина поширена, бо обидва живуть під вивіскою "HR-система". Простий поділ: ATS працює з кандидатами, HRIS - зі співробітниками. Людина стає записом у HRIS приблизно тоді, коли підписує контракт, а не поки вона ще у вашій воронці найму.

Команді, яка наймає постійно, потрібен сильний ATS; команді, яка здебільшого керує наявним персоналом, - надійний HRIS чи базова HR-система. Деякі пакети об'єднують обидва, але для малого та середнього бізнесу з 5-100 людьми щоденна потреба - зазвичай сторона HRIS. HREvio - це базовий HR (сторона HRIS); відстеження кандидатів у роадмапі, ще не випущене.

Пов''язані терміни

• ATS (система відстеження кандидатів)
• HRIS (система обліку персоналу)
• Базовий HR (core HR)

Дивіться також

• HREvio vs Treegarden
• HREvio vs Sloneek