HCM (управління людським капіталом)

Що таке HCM (управління людським капіталом)?

HCM (human capital management) - це категорія корпоративних HR-систем: HCM-система об'єднує базовий HR із payroll, рекрутингом, оцінками, навчанням і плануванням персоналу - і збудована для великих компаній, а не для малого та середнього бізнесу.

Межа між HCM і базовою HRIS - це переважно обсяг. HRIS тримає головне - записи, відпустки, зарплати, ролі. HCM-пакет нашаровує зверху таланти, payroll і планування, з відповідною ціною та впровадженням.

Типова HCM-система включає базовий HR плюс payroll, рекрутинг (ATS), оцінки результатів, керування навчанням і аналітику персоналу - усе як одна платформа з корпоративними цінами та багатотижневим впровадженням. Це і є «людський капітал», яким керують від краю до краю, а не лише записи.

Малому та середньому бізнесу часто продають HCM-пакет, з якого він використовує дещицю. Якщо команді потрібні насамперед записи, відпустки та журнал змін, базовий HR покриває це без ваги - і без ціни - повної HCM-платформи.

Пов''язані терміни

• HRIS (система обліку персоналу)
• Базовий HR (core HR)
• HRMS (система управління персоналом)
• ATS (система відстеження кандидатів)

Дивіться також

• HREvio vs Personio
• HREvio vs BambooHR