HCM (Humankapitalmanagement)

Was ist HCM (Humankapitalmanagement)?

HCM (Human Capital Management) ist eine Kategorie von HR-Software für Großunternehmen - ein HCM-System bündelt Kern-HR mit Lohnabrechnung, Recruiting, Leistungsmanagement, Lernen und Personalplanung - und ist eher für große Unternehmen gebaut als für KMU.

Die Grenze zwischen HCM und einem Kern-HRIS ist vor allem der Umfang. Ein HRIS hält das Wesentliche - Akten, Abwesenheiten, Vergütung, Rollen. Eine HCM-Suite stapelt Talent, Lohnabrechnung und Planung obendrauf, mit passendem Preis und passender Einführung.

Ein typisches HCM-System umfasst Kern-HR plus Lohnabrechnung, Recruiting (ATS), Leistungsbeurteilungen, Lernmanagement und Personalauswertungen, verkauft als eine Plattform mit Unternehmenspreisen und einer mehrwöchigen Einführung. Das ist Humankapital, das durchgängig verwaltet wird, nicht nur eine Aktenhaltung.

KMU wird oft eine HCM-Suite verkauft, und sie nutzen einen Bruchteil davon. Wenn das Team vor allem Akten, Abwesenheiten und ein Änderungsprotokoll braucht, deckt Kern-HR das ab, ohne das Gewicht - und den Preis - einer vollen HCM-Plattform.

Verwandte Begriffe

• HRIS (Personalinformationssystem)
• Kern-HR
• HRMS (Personalmanagementsystem)
• ATS (Bewerbermanagementsystem)

Siehe auch

• HREvio vs Personio
• HREvio vs BambooHR