ATS (Bewerbermanagementsystem)

Was ist ATS (Bewerbermanagementsystem)?

Ein ATS (Bewerbermanagementsystem) ist Software zur Steuerung von Einstellungen - Stellen ausschreiben, Bewerbungen sammeln und Kandidaten durch Interviewphasen führen - und es ist getrennt von der Kern-HR, die die Menschen verwaltet, die Sie bereits beschäftigen.

In der HR ist das ATS die Recruiting-Seite des Stacks. Es hält die Kandidaten-Pipeline: Stellenanzeigen gehen raus, Bewerbungen kommen rein, und jeder Kandidat durchläuft Phasen - Sichtung, Interview, Angebot - mit Notizen und Status daran. Das Wort "Bewerber" ist der Hinweis; ein ATS arbeitet mit Menschen, die noch nicht für Sie arbeiten.

Genau das trennt es von einem HRIS oder einem Kern-HR-System, das erst beginnt, wenn jemand eingestellt ist, und Personalakten, Abwesenheiten und Bezahlung abdeckt. Die beiden werden verwechselt, weil beide unter "HR-Software" laufen, aber sie lösen unterschiedliche Probleme, und viele Teams betreiben eines ohne das andere.

Ob Sie ein eigenes ATS brauchen, hängt vom Einstellungsvolumen ab. Ein Team, das wöchentlich Stellen besetzt, hat echten Nutzen von Kandidatenverfolgung und Jobbörsen-Integrationen; ein Team, das ein paar Mal im Jahr einstellt, kommt meist mit einem gemeinsamen Postfach und einer Tabelle aus und hat mehr von gut gemachter Kern-HR.

HREvio ist Kern-HR und kein ATS - Bewerbermanagement steht auf der Roadmap, ausgeliefert ist es nicht. Wenn Einstellen also Ihr täglicher Ablauf ist, kombinieren Sie es mit einem eigenen ATS; wenn die eigentliche Aufgabe darin besteht, die Menschen im Team zu verwalten, ist genau das der Teil, für den HREvio gebaut ist.

Verwandte Begriffe

• HRIS (Personalinformationssystem)
• Kern-HR
• ATS gegenüber HRIS
• HCM (Humankapitalmanagement)

Siehe auch

• HREvio vs Treegarden
• HREvio vs Sloneek