ATS (system śledzenia kandydatów)

Czym jest ATS (system śledzenia kandydatów)?

ATS (system śledzenia kandydatów) to oprogramowanie do zarządzania rekrutacją - publikowania ogłoszeń, zbierania aplikacji i prowadzenia kandydatów przez etapy rozmów - i jest czymś innym niż podstawowy HR, który zarządza ludźmi już zatrudnionymi.

W HR ATS to rekrutacyjna strona stosu. Trzyma pipeline kandydatów: ogłoszenia wychodzą, aplikacje przychodzą, a każdy kandydat przechodzi przez etapy - selekcję, rozmowę, ofertę - z notatkami i statusem. Słowo "kandydat" jest tu kluczowe; ATS pracuje z ludźmi, którzy jeszcze dla Ciebie nie pracują.

To właśnie odróżnia go od HRIS czy systemu podstawowego HR, który zaczyna się w momencie zatrudnienia i obsługuje akta, urlopy i wynagrodzenia. Te dwa systemy bywają mylone, bo oba żyją pod szyldem "oprogramowanie HR", ale rozwiązują różne problemy i wiele zespołów używa jednego bez drugiego.

Czy potrzebujesz dedykowanego ATS, zależy od skali rekrutacji. Zespół obsadzający stanowiska co tydzień zyskuje realną wartość ze śledzenia kandydatów i integracji z portalami pracy; zespół rekrutujący kilka razy w roku zwykle radzi sobie wspólną skrzynką i arkuszem, a więcej zyskuje na dobrze zrobionym podstawowym HR.

HREvio to podstawowy HR, nie ATS - śledzenie kandydatów jest na roadmapie, jeszcze nie wydane. Jeśli więc rekrutacja to Twoja codzienna praca, połącz je z dedykowanym ATS; jeśli prawdziwym zadaniem jest zarządzanie ludźmi już w zespole, to jest ta część, do której HREvio zostało zbudowane.

Pojęcia pokrewne

• HRIS (system informacji kadrowej)
• Podstawowy HR (core HR)
• ATS vs HRIS
• HCM (zarządzanie kapitałem ludzkim)

Zobacz też

• HREvio vs Treegarden
• HREvio vs Sloneek