HREvio vs Treegarden: uczciwe porównanie 2026 dla małych i średnich firm

Tworzymy HREvio, więc czytaj to ze świadomością, kto to napisał. Treegarden i HREvio nakładają się na HR dla małych i średnich firm, więc oto uczciwy podział tego, w czym prowadzi każde z nich.

W skrócie: Treegarden prowadzi rekrutacją (ATS napędzany AI) i dodaje HR jako moduł. HREvio prowadzi podstawowym HR, a rekrutację traktuje jako punkt roadmapy. Jeśli Twoim codziennym bólem jest zatrudnianie, Treegarden jest do tego zbudowany; jeśli urlopy, akta i wynagrodzenia - HREvio.

Różnica w cenach

Treegarden wycenia za moduł od 299 $/mies. (środkowy próg 499 $, najwyższy 899 $), z rozliczeniem przy zobowiązaniu rocznym, po tym jak usunął darmowy plan w latach 2025-2026. Jego moduły ATS i HR są wyceniane osobno, więc oba naraz to mniej więcej przedział 598-1 798 $/mies. w zależności od progu.

HREvio jest stałe i pokrywa podstawowy HR w jednej cenie. 29 EUR/mies. do 25 pracowników, 49 EUR do 100, 99 EUR do 250 - mniej więcej jedna dziesiąta cen Treegarden za moduł.

Ceny Treegarden z jego publicznej strony, stan na czerwiec 2026 (299 $/499 $/899 $ za moduł, zobowiązanie roczne; ATS i HR wyceniane osobno). USD jak opublikowano. Ceny HREvio nie zawierają VAT; rozliczenie roczne to oszczędność ~17%.

Ceny odzwierciedlają fokus. Treegarden liczy ceny platformy rekrutacyjnej, bo rekrutacja jest produktem wiodącym. HREvio liczy ceny podstawowego HR, bo tym właśnie jest - i nie dzieli HR na osobno rozliczane moduły.

Co ma Treegarden, czego nie ma HREvio

Ta lista jest prawdziwa, więc podajemy ją bez owijania w bawełnę.

• Pełny system śledzenia kandydatów (ATS) z oceną kandydatów przez AI - jego produkt wiodący (u nas na roadmapie)
• Integracje z portalami pracy i sourcing kandydatów
• Narzędzia rekrutacyjne wspierane przez AI
• Funkcje ocen w module HR (lekka wersja jest na naszej roadmapie)

Jeśli rekrutacja to Twój główny proces i chcesz AI ATS z doczepionym modułem HR, Treegarden jest do tego zbudowany. Ta strona nadal tu będzie, jeśli potrzebujesz głównie podstawowego HR, a ceny za moduł przestaną mieć sens.

Co HREvio robi, i robi dobrze

Podstawowy HR, z którego firma z 5-100 osobami naprawdę korzysta co tydzień:

• Katalog pracowników z profilami, strukturą menedżerską i dziennikiem każdej zmiany
• Urlopy wypoczynkowe i chorobowe: wnioski, akceptacje, salda, naliczanie, przenoszenie i pełna historia per pracownik
• Kalendarz nieobecności zespołu plus święta państwowe dla 48 krajów, importowane automatycznie
• Historia wynagrodzeń z datami obowiązywania; kwoty wynagrodzeń szyfrowane w spoczynku
• Role i uprawnienia (25 szczegółowych uprawnień), ścieżka audytu w całym systemie
• Samoobsługowe płatności kartą, zmiana planu lub rezygnacja w aplikacji, bez rozmowy z handlowcem na żadnym etapie
• Interfejs po angielsku, ukraińsku, polsku i niemiecku

RODO nie jest tu checkboxem. Hosting stoi na Hetznerze w UE, umowa powierzenia przetwarzania jest częścią rejestracji, a nie osobnym artefaktem sprzedażowym, dane o wynagrodzeniach są szyfrowane w spoczynku, a dziennik zdarzeń automatycznie maskuje zaszyfrowane pola. Przetwarzamy dane pracowników z UE, więc zbudowaliśmy produkt tak, jak sami chcielibyśmy, żeby traktowano nasze dane.

Kto powinien wybrać co

Wybierz Treegarden, jeśli zatrudnianie to Twoja codzienna praca i chcesz prowadzonego przez AI ATS-a z doczepionym HR, a cena za moduł mieści się w budżecie.

Wybierz HREvio, jeśli potrzebujesz dobrze zrobionego podstawowego HR (ludzie, urlopy, wynagrodzenia, audyt) w stałej cenie, a rekrutujesz od czasu do czasu, nie jako główny proces.

Przejście z Treegarden

Zacznij okres próbny, przynieś listę pracowników i ustaw początkowe salda urlopowe wbudowanym procesem onboardingu, żeby salda w środku roku przeniosły się poprawnie.

Okres próbny trwa 30 dni, z pełnymi funkcjami Standard, bez karty kredytowej. Po jego zakończeniu dane przechodzą w tryb tylko do odczytu, a przed każdą zmianą stanu wysyłamy przypomnienia. Nic nie jest usuwane bez ostrzeżenia i czasu na reakcję.

Najczęstsze pytania