HREvio vs Treegarden: ein ehrlicher Vergleich 2026 für KMU

Wir entwickeln HREvio, lesen Sie diese Seite also im Wissen, wer sie geschrieben hat. Treegarden und HREvio überschneiden sich bei HR für KMU, hier also eine ehrliche Aufteilung, wo jedes von beiden führt.

Die Kurzfassung: Treegarden führt mit Recruiting (einem KI-gestützten Bewerbermanagement) und ergänzt HR als Modul. HREvio führt mit Kern-HR und behandelt Recruiting als Roadmap-Thema. Wenn Einstellungen Ihr tägliches Problem sind, ist Treegarden dafür gebaut; wenn es Abwesenheiten, Personalakten und Vergütung sind, ist es HREvio.

Der Preisunterschied

Treegarden bepreist je Modul ab 299 $ im Monat (mittlere Stufe 499 $, oberste 899 $), abgerechnet mit jährlicher Bindung, nachdem der kostenlose Tarif 2025-2026 gestrichen wurde. ATS- und HR-Modul werden getrennt bepreist, beide zusammen landen also je nach Stufe grob im Bereich 598-1.798 $ im Monat.

HREvio ist pauschal und deckt Kern-HR in einem Preis ab. 29 EUR im Monat für bis zu 25 Mitarbeiter, 49 EUR für bis zu 100, 99 EUR für bis zu 250 - grob ein Zehntel der Preise von Treegarden je Modul.

Treegarden-Preise von der öffentlichen Website, Stand Juni 2026 (299 $/499 $/899 $ je Modul, jährliche Bindung; ATS und HR getrennt bepreist). USD wie veröffentlicht. HREvio-Preise verstehen sich zzgl. Umsatzsteuer; jährliche Abrechnung spart rund 17 %.

Die Preise spiegeln den Fokus. Treegarden verlangt Preise einer Recruiting-Plattform, weil Recruiting das Leitprodukt ist. HREvio verlangt Preise für Kern-HR, weil es genau das ist - und es zerlegt HR nicht in getrennt abgerechnete Module.

Was Treegarden hat und HREvio nicht

Diese Liste ist echt, also steht sie hier ohne Beschönigung.

• Ein vollständiges Bewerbermanagement (ATS) mit KI-Bewertung von Kandidaten - das Leitprodukt (unseres steht auf der Roadmap)
• Integrationen zu Jobbörsen und aktive Kandidatensuche
• KI-gestützte Recruiting-Werkzeuge
• Funktionen zum Leistungsmanagement im HR-Modul (eine schlanke Variante steht auf unserer Roadmap)

Wenn Recruiting Ihr zentraler Arbeitsablauf ist und Sie ein KI-Bewerbermanagement mit angehängtem HR-Modul wollen, ist Treegarden dafür gebaut. Diese Seite ist noch da, falls Sie vor allem Kern-HR brauchen und die Abrechnung je Modul keinen Sinn mehr ergibt.

Was HREvio macht, und gut macht

Kern-HR, die ein Unternehmen mit 5-100 Personen tatsächlich jede Woche nutzt:

• Mitarbeiterverzeichnis mit Profilen, Führungsstruktur und einem Protokoll jeder einzelnen Änderung
• Urlaub und Krankmeldungen: Anträge, Genehmigungen, Salden, Anspruchsaufbau, Übertrag und eine lückenlose Historie je Mitarbeiter
• Ein Abwesenheitskalender fürs Team plus Feiertage für 48 Länder, automatisch importiert
• Vergütungshistorie mit Gültigkeitsdaten; Gehaltsbeträge verschlüsselt gespeichert
• Rollen und Rechte (25 granulare Berechtigungen), Änderungsprotokoll im ganzen System
• Abrechnung per Karte im Self-Service, Upgrade oder Kündigung in der App, zu keinem Zeitpunkt ein Vertriebsgespräch
• Oberfläche auf Englisch, Ukrainisch, Polnisch und Deutsch

Die DSGVO ist hier kein Häkchen. Gehostet wird bei Hetzner in der EU, der AVV gehört zur Registrierung statt zu einem separaten Vertriebsdokument, Gehaltsdaten sind verschlüsselt, und das Änderungsprotokoll maskiert verschlüsselte Felder automatisch. Wir verarbeiten Daten von EU-Mitarbeitern, also haben wir das Produkt so gebaut, wie wir unsere eigenen Daten behandelt sehen wollen.

Wer wozu greifen sollte

Nehmen Sie Treegarden, wenn Einstellen Ihre tägliche Aufgabe ist, wenn Sie ein KI-geführtes Bewerbermanagement mit angesetzter HR wollen und wenn der Preis je Modul zu Ihrem Budget passt.

Nehmen Sie HREvio, wenn Sie Kern-HR (Personen, Abwesenheiten, Vergütung, Änderungsprotokoll) zu einem Pauschalpreis gut erledigt haben wollen und Recruiting eher gelegentlich vorkommt, statt Ihr Hauptablauf zu sein.

Wechsel von Treegarden

Starten Sie eine Testphase, bringen Sie Ihre Mitarbeiterliste mit und setzen Sie die Anfangssalden für Abwesenheiten über den eingebauten Onboarding-Ablauf, damit unterjährige Salden korrekt übernommen werden.

Die Testphase dauert 30 Tage, mit dem vollen Funktionsumfang von Standard und ohne Kreditkarte. Danach werden Ihre Daten schreibgeschützt, und wir erinnern Sie, bevor sich irgendein Status ändert. Nichts wird ohne Vorwarnung und ohne Zeit zum Handeln gelöscht.

Häufige Fragen