HREvio vs Sloneek: ein ehrlicher Vergleich 2026 für KMU

Wir entwickeln HREvio, lesen Sie diese Seite also im Wissen, wer sie geschrieben hat. Sloneek ist eine leistungsfähige HR-Suite aus Mitteleuropa - wir sagen deutlich, wo ihre Breite den Preis pro Nutzer wert ist und wo ein Pauschalpreis gewinnt.

Die Kurzfassung: Sloneek ist eine Suite für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement, KI), bepreist pro Nutzer. HREvio ist Kern-HR zum Pauschalpreis. Die Wahl lautet: Breite pro Nutzer gegen einfach und pauschal.

Der Preisunterschied

Sloneek rechnet pro aktivem Nutzer ab - Sie zahlen für Nutzer, die sich anmelden können, nicht für die gesamte Mitarbeiterzahl. Die offizielle Preisseite ist ein Rechner, der nach Ihrer Nutzerzahl fragt, statt einen festen Preis auszuweisen, aber Aggregatoren nennen übereinstimmend den Tarif Essential mit rund 6,50 $ pro Nutzer und Monat und Professional mit rund 8,70 $ pro Nutzer und Monat, dazu eine 14-tägige kostenlose Testphase ohne Karte. Pro Nutzer bedeutet: Die Rechnung wächst mit jeder Einstellung.

HREvio ist pauschal. 29 EUR im Monat für bis zu 25 Mitarbeiter, 49 EUR für bis zu 100, 99 EUR für bis zu 250, ohne Bestandteil pro Nutzer.

*Geschätzt auf Basis der von Aggregatoren gemeldeten rund 6,50 $ pro Nutzer und Monat (Tarif Essential), übereinstimmend bei Capterra, G2 und ITQlick (2026). Die offizielle Seite von Sloneek ist ein Angebotsrechner ohne festen öffentlichen Preis und rechnet pro aktivem Nutzer ab. USD wie gemeldet. HREvio-Preise verstehen sich zzgl. Umsatzsteuer; jährliche Abrechnung spart rund 17 %.

Bei 50 Nutzern sind das grob 325 $ für Sloneek Essential gegenüber pauschal 49 EUR für HREvio. Der Abstand kauft die Suite-Breite von Sloneek - Recruiting, Leistungsmanagement, KI. Ob sich das lohnt, hängt davon ab, ob Sie diese Module tatsächlich nutzen oder einfach Kern-HR brauchen.

Was Sloneek hat und HREvio nicht

Diese Liste ist echt, also steht sie hier ohne Beschönigung.

• Recruiting/ATS mit KI-Assistent für Stellenanzeigen und Interviewfragen (unseres steht auf der Roadmap)
• Abläufe für Onboarding und Offboarding
• Leistungsmanagement (Ziele, OKRs, Kompetenzen) und Umfragen
• Inventarverwaltung und ein Modul im Helpdesk-Stil
• Ein eingebauter KI-Assistent im gesamten Produkt
• Zeiterfassung (unsere steht auf der Roadmap, ausgeliefert ist sie nicht)

Wenn Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - vom Recruiting bis zum Leistungsmanagement - in einem Tool mit eingebauter KI wollen und die Abrechnung pro Nutzer in Ordnung ist, ist Sloneek eine starke Option aus Mitteleuropa. Diese Seite ist noch da, falls Sie vor allem Kern-HR zu einem Pauschalpreis brauchen.

Was HREvio macht, und gut macht

Kern-HR, die ein Unternehmen mit 5-100 Personen tatsächlich jede Woche nutzt:

• Mitarbeiterverzeichnis mit Profilen, Führungsstruktur und einem Protokoll jeder einzelnen Änderung
• Urlaub und Krankmeldungen: Anträge, Genehmigungen, Salden, Anspruchsaufbau, Übertrag und eine lückenlose Historie je Mitarbeiter
• Ein Abwesenheitskalender fürs Team plus Feiertage für 48 Länder, automatisch importiert
• Vergütungshistorie mit Gültigkeitsdaten; Gehaltsbeträge verschlüsselt gespeichert
• Rollen und Rechte (25 granulare Berechtigungen), Änderungsprotokoll im ganzen System
• Abrechnung per Karte im Self-Service, Upgrade oder Kündigung in der App, zu keinem Zeitpunkt ein Vertriebsgespräch
• Oberfläche auf Englisch, Ukrainisch, Polnisch und Deutsch

Die DSGVO ist hier kein Häkchen. Gehostet wird bei Hetzner in der EU, der AVV gehört zur Registrierung statt zu einem separaten Vertriebsdokument, Gehaltsdaten sind verschlüsselt, und das Änderungsprotokoll maskiert verschlüsselte Felder automatisch. Wir verarbeiten Daten von EU-Mitarbeitern, also haben wir das Produkt so gebaut, wie wir unsere eigenen Daten behandelt sehen wollen.

Wer wozu greifen sollte

Nehmen Sie Sloneek, wenn Sie eine vollständige Suite wollen (Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement, KI) und die Abrechnung pro Nutzer für Ihre Mitarbeiterzahl vertretbar skaliert.

Nehmen Sie HREvio, wenn Sie Kern-HR zu einem Pauschalpreis ohne Bestandteil pro Nutzer gut erledigt haben wollen und die Suite für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus noch nicht brauchen.

Wechsel von Sloneek

Starten Sie eine Testphase, bringen Sie Ihre Mitarbeiterliste mit und setzen Sie die Anfangssalden für Abwesenheiten über den eingebauten Onboarding-Ablauf, damit unterjährige Salden korrekt übernommen werden.

Die Testphase dauert 30 Tage, mit dem vollen Funktionsumfang von Standard und ohne Kreditkarte. Danach werden Ihre Daten schreibgeschützt, und wir erinnern Sie, bevor sich irgendein Status ändert. Nichts wird ohne Vorwarnung und ohne Zeit zum Handeln gelöscht.

Häufige Fragen