HCM (zarządzanie kapitałem ludzkim)

Czym jest HCM (zarządzanie kapitałem ludzkim)?

HCM (human capital management) to kategoria korporacyjnego oprogramowania HR - system HCM łączy podstawowy HR z payrollem, rekrutacją, ocenami, szkoleniami i planowaniem zatrudnienia - zbudowana dla dużych firm, nie dla małych i średnich.

Granica między HCM a podstawowym HRIS to głównie zakres. HRIS trzyma podstawy - akta, urlopy, wynagrodzenia, role. Pakiet HCM dokłada na to talenty, payroll i planowanie, z odpowiednią do tego ceną i wdrożeniem.

Typowy system HCM zawiera podstawowy HR plus payroll, rekrutację (ATS), oceny okresowe, zarządzanie szkoleniami i analitykę zatrudnienia, sprzedawane jako jedna platforma z cenami enterprise i wielotygodniowym wdrożeniem. To właśnie kapitał ludzki zarządzany od początku do końca, nie tylko akta.

Małym i średnim firmom często sprzedaje się pakiet HCM, z którego używają ułamka. Jeśli zespół potrzebuje głównie akt, urlopów i ścieżki audytu, podstawowy HR pokrywa to bez ciężaru - i ceny - pełnej platformy HCM.

Pojęcia pokrewne

• HRIS (system informacji kadrowej)
• Podstawowy HR (core HR)
• HRMS (system zarządzania zasobami ludzkimi)
• ATS (system śledzenia kandydatów)

Zobacz też

• HREvio vs Personio
• HREvio vs BambooHR