ATS (система відстеження кандидатів)

Що таке ATS (система відстеження кандидатів)?

ATS (система відстеження кандидатів) - це програма для керування наймом: публікація вакансій, збирання відгуків і проведення кандидатів через етапи співбесід; вона окрема від базового HR, який веде людей, що вже у вас працюють.

В HR-стеку ATS - це рекрутинговий бік. Вона тримає пайплайн кандидатів: вакансії виходять, відгуки надходять, і кожен кандидат рухається етапами - скринінг, співбесіда, офер - з нотатками та статусом. Слово "кандидат" і є підказкою: ATS працює з людьми, які у вас ще не працюють.

Саме це відрізняє її від HRIS чи системи базового HR, яка починається після наймання і веде картки, відпустки та оплату. Їх плутають, бо обидві живуть під вивіскою "HR-програми", але вони розв'язують різні задачі, і чимало команд користуються однією без іншої.

Чи потрібна вам окрема ATS, вирішує обсяг наймання. Команда, що закриває вакансії щотижня, отримує реальну користь від відстеження кандидатів та інтеграцій із джоб-бордами; команда, що наймає кілька разів на рік, зазвичай дає раду спільною поштовою скринькою й таблицею - і виграє більше від добре зробленого базового HR.

HREvio - це базовий HR, а не ATS: відстеження кандидатів у роадмапі, ще не випущене. Тож якщо наймання - ваш щоденний процес, поєднайте його з окремою ATS; якщо справжня робота - вести людей, які вже в команді, саме для цього HREvio і збудований.

Пов''язані терміни

• HRIS (система обліку персоналу)
• Базовий HR (core HR)
• ATS vs HRIS
• HCM (управління людським капіталом)

Дивіться також

• HREvio vs Treegarden
• HREvio vs Sloneek