Umowa na czas określony

Czym jest Umowa na czas określony?

Umowa na czas określony to umowa o pracę z ustaloną datą końca lub zdarzeniem, które ją kończy, na przykład zastępstwem za urlop rodzicielski współpracownika albo ukończeniem projektu - w odróżnieniu od bezterminowej umowy stałej.

Prawo UE co do zasady traktuje pracowników na czas określony tak samo jak stałych pod względem płacy i warunków oraz ogranicza, ile razy lub jak długo umowa na czas określony może być przedłużana, zanim musi przejść w stałą - dokładna reguła zależy od kraju.

W aktach HR warto śledzić przede wszystkim samą datę końca, żeby umowa, która ma wygasnąć albo się przekształcić, nie umknęła. To inna flaga niż status zatrudnienia (pełny etat, część etatu, kontraktor) - osoba na czas określony może pracować na pełnym lub częściowym etacie i wciąż mieć zdefiniowaną datę końca.

Pojęcia pokrewne

• Status zatrudnienia (forma zatrudnienia)
• Okres próbny
• Okres wypowiedzenia