HREvio vs Deel: uczciwe porównanie 2026 dla małych i średnich firm

Tworzymy HREvio, więc czytaj to ze świadomością, kto to napisał. Deel i HREvio są często porównywane, ale rozwiązują różne problemy - powiemy jasno, który jest który.

W skrócie: Deel jest zbudowany do zatrudniania i opłacania ludzi ponad granicami (kontraktorzy, EOR, globalny payroll). HREvio to podstawowy HR dla zespołu, który już zatrudniasz. Jeśli głównie potrzebujesz śledzić urlopy, akta i wynagrodzenia ludzi, których już masz, Deel byłby platformą payrollową używaną dla małego wycinka HR.

Różnica w cenach

Moduł HR Deel (Core HR) kosztuje 5 $ za pracownika miesięcznie, stan na czerwiec 2026 - czyli 125 $ przy 25 pracownikach, 250 $ przy 50, 500 $ przy 100. Darmowy plan HR, z którego Deel był kiedyś znany, nie widnieje już na oficjalnej stronie z cennikiem (może trwać jako pakiet dla istniejących klientów EOR lub payrollu). Główne produkty Deel są wyceniane osobno: globalny payroll, zarządzanie kontraktorami i EOR mają własne opłaty od osoby.

HREvio jest stałe. 29 EUR/mies. do 25 pracowników, 49 EUR do 100, 99 EUR do 250 - podstawowy HR, bez opłaty HR od osoby.

*Deel Core HR po 5 $/os./mies. (deel.com/pricing, stan na czerwiec 2026); USD jak opublikowano, przybliżone EUR po kursach z połowy 2026. Produkty Deel do globalnego payrollu, kontraktorów i EOR są wyceniane osobno. Ceny HREvio nie zawierają VAT; rozliczenie roczne to oszczędność ~17%.

Jeśli zatrudniasz kontraktorów lub pracowników w wielu krajach i musisz płacić im zgodnie z przepisami, to jest robota Deel i HREvio jej nie robi. Jeśli Twoi ludzie są już zatrudnieni i potrzebujesz podstawowego HR, nie potrzebujesz do tego modułu HR globalnej platformy payrollowej.

Co ma Deel, czego nie ma HREvio

Ta lista jest prawdziwa, więc podajemy ją bez owijania w bawełnę.

• Zatrudnianie przez Employer of Record (EOR) w 100+ krajach
• Globalny i lokalny payroll
• Zarządzanie kontraktorami i contractor-of-record
• Zgodność transgraniczna i usługi dotyczące podmiotów
• Sprzęt, imigracja i usługi globalnej mobilności
• Aplikacja mobilna i duży marketplace integracji

Jeśli Twoim problemem jest zatrudnianie i opłacanie ludzi ponad granicami, Deel jest zbudowany dokładnie do tego, a HREvio nie. Ta strona jest dla drugiego przypadku: już zatrudniasz swoich ludzi i potrzebujesz podstawowego HR, nie platformy payrollowej.

Co HREvio robi, i robi dobrze

Podstawowy HR, z którego firma z 5-100 osobami naprawdę korzysta co tydzień:

• Katalog pracowników z profilami, strukturą menedżerską i dziennikiem każdej zmiany
• Urlopy wypoczynkowe i chorobowe: wnioski, akceptacje, salda, naliczanie, przenoszenie i pełna historia per pracownik
• Kalendarz nieobecności zespołu plus święta państwowe dla 48 krajów, importowane automatycznie
• Historia wynagrodzeń z datami obowiązywania; kwoty wynagrodzeń szyfrowane w spoczynku
• Role i uprawnienia (25 szczegółowych uprawnień), ścieżka audytu w całym systemie
• Samoobsługowe płatności kartą, zmiana planu lub rezygnacja w aplikacji, bez rozmowy z handlowcem na żadnym etapie
• Interfejs po angielsku, ukraińsku, polsku i niemiecku

RODO nie jest tu checkboxem. Hosting stoi na Hetznerze w UE, umowa powierzenia przetwarzania jest częścią rejestracji, a nie osobnym artefaktem sprzedażowym, dane o wynagrodzeniach są szyfrowane w spoczynku, a dziennik zdarzeń automatycznie maskuje zaszyfrowane pola. Przetwarzamy dane pracowników z UE, więc zbudowaliśmy produkt tak, jak sami chcielibyśmy, żeby traktowano nasze dane.

Kto powinien wybrać co

Wybierz Deel, jeśli zatrudniasz kontraktorów lub pracowników za granicą i potrzebujesz EOR, globalnego payrollu albo zgodności dla kontraktorów. To jego główna robota i robi ją dobrze.

Wybierz HREvio, jeśli już zatrudniasz swój zespół i potrzebujesz podstawowego HR (ludzie, urlopy, wynagrodzenia, audyt) w stałej cenie, bez płacenia od osoby za moduł HR doklejony do platformy payrollowej.

HREvio obok Deel albo zamiast niego

Zacznij okres próbny, przynieś listę pracowników i ustaw początkowe salda urlopowe wbudowanym procesem onboardingu, żeby salda w środku roku przeniosły się poprawnie. Wiele zespołów zostawia Deel do transgranicznego payrollu, a HREvio używa do codziennego podstawowego HR.

Okres próbny trwa 30 dni, z pełnymi funkcjami Standard, bez karty kredytowej. Po jego zakończeniu dane przechodzą w tryb tylko do odczytu, a przed każdą zmianą stanu wysyłamy przypomnienia. Nic nie jest usuwane bez ostrzeżenia i czasu na reakcję.

Najczęstsze pytania