HREvio vs Deel: чесне порівняння 2026 для малого та середнього бізнесу

Ми розробляємо HREvio, тож читайте це, знаючи, хто це написав. Deel і HREvio часто порівнюють, але вони розв'язують різні проблеми - ми чітко скажемо, яка з них яка.

Коротко: Deel збудований для наймання й оплати людей через кордони (підрядники, EOR, глобальний пейрол). HREvio - базовий HR для команди, яку ви вже наймаєте. Якщо вам передусім потрібно вести відпустки, картки й зарплати людей, які вже у вас працюють, Deel був би пейрол-платформою, яку ви використовуєте заради маленького HR-шматочка.

Різниця в цінах

HR-модуль Deel (Core HR) коштує 5 $ за співробітника на місяць станом на червень 2026 - тобто 125 $ за 25 співробітників, 250 $ за 50, 500 $ за 100. Безкоштовний план HR, яким Deel колись був відомий, більше не значиться на офіційній сторінці цін (він може зберігатися як пакет для наявних клієнтів EOR чи пейролу). Основні продукти Deel оцінюються окремо: глобальний пейрол, управління підрядниками та EOR мають власні тарифи з особи.

HREvio фіксований. 29 EUR/міс. до 25 співробітників, 49 EUR до 100, 99 EUR до 250 - базовий HR, без плати за HR з особи.

*Deel Core HR по 5 $/ос./міс. (deel.com/pricing, станом на червень 2026); USD як опубліковано, приблизні EUR за курсами середини 2026. Продукти Deel для глобального пейролу, підрядників та EOR оцінюються окремо. Ціни HREvio не включають ПДВ; річна оплата економить ~17%.

Якщо ви наймаєте підрядників чи співробітників у багатьох країнах і мусите платити їм відповідно до вимог, це робота Deel, і HREvio її не робить. Якщо ваші люди вже працевлаштовані і вам потрібен базовий HR, для цього не потрібен HR-модуль глобальної пейрол-платформи.

Що є в Deel, чого немає в HREvio

Цей список правдивий, тож ось він без обтічних фраз.

• Наймання через Employer of Record (EOR) у 100+ країнах
• Глобальний і локальний пейрол
• Управління підрядниками та contractor-of-record
• Транскордонний комплаєнс і послуги для юридичних осіб
• Обладнання, імміграція та послуги глобальної мобільності
• Мобільний застосунок і великий маркетплейс інтеграцій

Якщо ваша проблема - наймати й оплачувати людей через кордони, Deel збудований саме для цього, а HREvio - ні. Ця сторінка - для іншого випадку: ви вже наймаєте своїх людей і потребуєте базового HR, а не пейрол-платформи.

Що HREvio робить, і робить добре

Базовий HR, яким компанія з 5-100 осіб справді користується щотижня:

• Каталог співробітників із профілями, ієрархією керівників і журналом кожної зміни
• Відпустки й лікарняні: запити, погодження, баланси, нарахування, перенесення та повна історія за кожним співробітником
• Календар відсутності команди плюс державні свята для 48 країн, що імпортуються автоматично
• Історія зарплат із датами набуття чинності; суми зарплат шифруються в стані спокою
• Ролі та права доступу (25 детальних прав), аудиторський слід у всій системі
• Самостійна оплата карткою, підвищення плану чи скасування в застосунку, без дзвінка з продажами на жодному етапі
• Інтерфейс англійською, українською, польською та німецькою

GDPR тут не галочка. Хостинг - на Hetzner у ЄС, угода про обробку даних є частиною реєстрації, а не окремим артефактом продажів, дані про зарплати шифруються в стані спокою, а журнал змін автоматично маскує зашифровані поля. Ми обробляємо дані співробітників з ЄС, тож збудували продукт так, як хотіли б, щоб поводилися з нашими власними даними.

Кому що обрати

Обирайте Deel, якщо наймаєте підрядників чи співробітників за кордоном і потребуєте EOR, глобального пейролу або комплаєнсу для підрядників. Це його основна робота, і він робить її добре.

Обирайте HREvio, якщо ви вже наймаєте свою команду і потребуєте базового HR (люди, відпустки, зарплати, аудит) за фіксованою ціною, не платячи з особи за HR-модуль, пригвинчений до пейрол-платформи.

HREvio поруч із Deel або замість нього

Почніть пробний період, принесіть список співробітників і задайте початкові баланси відпусток вбудованим процесом онбордингу, щоб баланси посеред року перенеслися коректно. Багато команд лишають Deel для транскордонного пейролу, а HREvio використовують для щоденного базового HR.

Пробний період триває 30 днів, з повними функціями Standard, без кредитної картки. Після його завершення дані переходять у режим лише для читання, а перед кожною зміною стану ми надсилаємо нагадування. Ніщо не видаляється без попередження і часу на реакцію.

Поширені запитання