HREvio vs Deel: ein ehrlicher Vergleich 2026 für KMU

Wir entwickeln HREvio, lesen Sie diese Seite also im Wissen, wer sie geschrieben hat. Deel und HREvio werden oft verglichen, lösen aber unterschiedliche Probleme - wir sagen deutlich, welches welches ist.

Die Kurzfassung: Deel ist dafür gebaut, Menschen über Ländergrenzen hinweg einzustellen und zu bezahlen (Freelancer, EOR, globale Lohnabrechnung). HREvio ist Kern-HR für ein Team, das Sie bereits beschäftigen. Wenn Sie vor allem Abwesenheiten, Personalakten und Vergütung für vorhandenes Personal führen wollen, ist Deel eine Payroll-Plattform, die Sie nur für den kleinen HR-Ausschnitt nutzen würden.

Der Preisunterschied

Das HR-Modul von Deel (Core HR) kostet mit Stand Juni 2026 5 $ pro Mitarbeiter und Monat - also 125 $ bei 25 Mitarbeitern, 250 $ bei 50, 500 $ bei 100. Der kostenlose HR-Tarif, für den Deel einmal bekannt war, steht nicht mehr auf der offiziellen Preisseite (er kann als Paket für bestehende EOR- oder Payroll-Kunden weiterlaufen). Die Hauptprodukte von Deel werden getrennt bepreist: globale Lohnabrechnung, Freelancer-Verwaltung und EOR tragen jeweils eigene Gebühren pro Person.

HREvio ist pauschal. 29 EUR im Monat für bis zu 25 Mitarbeiter, 49 EUR für bis zu 100, 99 EUR für bis zu 250 - Kern-HR, ohne HR-Gebühr pro Person.

*Deel Core HR zu 5 $ pro Mitarbeiter und Monat (deel.com/pricing, Stand Juni 2026); USD wie veröffentlicht, EUR näherungsweise zu den Kursen Mitte 2026. Globale Lohnabrechnung, Freelancer- und EOR-Produkte von Deel werden getrennt bepreist. HREvio-Preise verstehen sich zzgl. Umsatzsteuer; jährliche Abrechnung spart rund 17 %.

Wenn Sie Freelancer oder Angestellte in vielen Ländern einstellen und sie rechtskonform bezahlen müssen, ist das die Aufgabe von Deel, und HREvio erledigt sie nicht. Wenn Ihre Leute bereits angestellt sind und Sie Kern-HR brauchen, brauchen Sie dafür nicht das HR-Modul einer globalen Payroll-Plattform.

Was Deel hat und HREvio nicht

Diese Liste ist echt, also steht sie hier ohne Beschönigung.

• Einstellung über Employer of Record (EOR) in über 100 Ländern
• Globale und lokale Lohnabrechnung
• Freelancer-Verwaltung und Contractor of Record
• Grenzüberschreitende Compliance und Gesellschaftsdienstleistungen
• Dienstleistungen zu Ausstattung, Einwanderung und globaler Mobilität
• Eine mobile App und ein großer Integrations-Marktplatz

Wenn Ihr Problem darin besteht, Menschen über Ländergrenzen hinweg einzustellen und zu bezahlen, ist Deel genau dafür gebaut und HREvio nicht. Diese Seite ist für den anderen Fall: Sie beschäftigen Ihre Leute bereits und brauchen Kern-HR, keine Payroll-Plattform.

Was HREvio macht, und gut macht

Kern-HR, die ein Unternehmen mit 5-100 Personen tatsächlich jede Woche nutzt:

• Mitarbeiterverzeichnis mit Profilen, Führungsstruktur und einem Protokoll jeder einzelnen Änderung
• Urlaub und Krankmeldungen: Anträge, Genehmigungen, Salden, Anspruchsaufbau, Übertrag und eine lückenlose Historie je Mitarbeiter
• Ein Abwesenheitskalender fürs Team plus Feiertage für 48 Länder, automatisch importiert
• Vergütungshistorie mit Gültigkeitsdaten; Gehaltsbeträge verschlüsselt gespeichert
• Rollen und Rechte (25 granulare Berechtigungen), Änderungsprotokoll im ganzen System
• Abrechnung per Karte im Self-Service, Upgrade oder Kündigung in der App, zu keinem Zeitpunkt ein Vertriebsgespräch
• Oberfläche auf Englisch, Ukrainisch, Polnisch und Deutsch

Die DSGVO ist hier kein Häkchen. Gehostet wird bei Hetzner in der EU, der AVV gehört zur Registrierung statt zu einem separaten Vertriebsdokument, Gehaltsdaten sind verschlüsselt, und das Änderungsprotokoll maskiert verschlüsselte Felder automatisch. Wir verarbeiten Daten von EU-Mitarbeitern, also haben wir das Produkt so gebaut, wie wir unsere eigenen Daten behandelt sehen wollen.

Wer wozu greifen sollte

Nehmen Sie Deel, wenn Sie Freelancer oder Angestellte international einstellen und EOR, globale Lohnabrechnung oder Freelancer-Compliance brauchen. Das ist die Kernaufgabe von Deel, und darin ist es gut.

Nehmen Sie HREvio, wenn Sie Ihr Team bereits beschäftigen und Kern-HR brauchen (Personen, Abwesenheiten, Vergütung, Änderungsprotokoll), zu einem Pauschalpreis und ohne pro Person für ein HR-Modul zu zahlen, das an eine Payroll-Plattform angeflanscht ist.

HREvio neben oder statt Deel einsetzen

Starten Sie eine Testphase, bringen Sie Ihre Mitarbeiterliste mit und setzen Sie die Anfangssalden für Abwesenheiten über den eingebauten Onboarding-Ablauf, damit unterjährige Salden korrekt übernommen werden. Viele Teams behalten Deel für die grenzüberschreitende Lohnabrechnung und nutzen HREvio für die tägliche Kern-HR.

Die Testphase dauert 30 Tage, mit dem vollen Funktionsumfang von Standard und ohne Kreditkarte. Danach werden Ihre Daten schreibgeschützt, und wir erinnern Sie, bevor sich irgendein Status ändert. Nichts wird ohne Vorwarnung und ohne Zeit zum Handeln gelöscht.

Häufige Fragen