HREvio vs Sage HR: uczciwe porównanie 2026 dla małych i średnich firm

Tworzymy HREvio, więc czytaj to ze świadomością, kto to napisał. Sage HR i HREvio oba pokrywają podstawowy HR dla małych i średnich firm, więc oto uczciwy podział tego, w czym prowadzi każde z nich.

W skrócie: Sage HR jest częścią dużej grupy księgowo-płacowej, wyceniany od pracownika i podzielony na moduły, co pasuje zespołom żyjącym już w świecie Sage. HREvio to podstawowy HR w stałej cenie, budowany EU-first, co pasuje zespołom chcącym jednego przewidywalnego rachunku i mniejszej konfiguracji.

Różnica w cenach

Sage HR wycenia od pracownika za moduł, około 5,50 $/os./mies. za moduł, bez darmowego planu i z 30-dniowym okresem próbnym. Skoro liczy od głowy, rachunek rośnie z każdym zatrudnieniem, a dokładanie modułów go mnoży: 25-osobowy zespół to mniej więcej 138 $/mies., 100-osobowy około 550 $/mies. za jeden moduł, więcej po włączeniu kilku.

HREvio jest stałe i pokrywa podstawowy HR w jednej cenie. 29 EUR/mies. do 25 pracowników, 49 EUR do 100, 99 EUR do 250. Zatrudnianie w ramach planu nie zmienia rachunku i nie ma osobno liczonych modułów.

Dane Sage HR na podstawie opublikowanych cen od pracownika (~5,50 $/os./mies. za moduł, bez darmowego planu, 30-dniowy okres próbny), dla jednego modułu; kilka modułów kosztuje więcej. USD jak opublikowano; aktualne ceny sprawdź na sage.com. Ceny HREvio nie zawierają VAT; rozliczenie roczne to oszczędność ~17%.

Różnica rośnie wraz z Tobą. Przy 25 osobach Sage HR kosztuje kilka razy więcej niż HREvio; przy 100-250 osobach model od głowy się zwielokrotnił, a HREvio wciąż jest stałe - dokładnie tam stała cena wygrywa z największym zapasem.

Co ma Sage HR, czego nie ma HREvio

Sage to duży, ugruntowany dostawca, więc ta lista jest prawdziwa. Oto ona bez owijania w bawełnę.

• Natywne powiązania z własnymi produktami księgowymi i płacowymi Sage, jeśli już z nich korzystasz
• Moduł zarządzania wynikami (oceny, cele, spotkania 1:1) - lekka wersja jest na naszej roadmapie
• Planowanie zmian i ewidencja czasu pracy jako moduły dodatkowe
• Zarządzanie wydatkami jako moduł dodatkowy
• Dłuższa historia na rynku i duża organizacja wsparcia za plecami

Jeśli już używasz Sage do księgowości lub płac, albo chcesz ocen, grafików i wydatków w jednym modułowym pakiecie, Sage HR to rozsądne dopasowanie. Ta strona nadal tu będzie, jeśli rachunek od pracownika za moduł przestanie mieć sens.

Co HREvio robi, i robi dobrze

Podstawowy HR, z którego firma z 5-100 osobami naprawdę korzysta co tydzień:

• Katalog pracowników z profilami, strukturą menedżerską i dziennikiem każdej zmiany
• Urlopy wypoczynkowe i chorobowe: wnioski, akceptacje, salda, naliczanie, przenoszenie i pełna historia per pracownik
• Kalendarz nieobecności zespołu plus święta państwowe dla 48 krajów, importowane automatycznie
• Historia wynagrodzeń z datami obowiązywania; kwoty wynagrodzeń szyfrowane w spoczynku
• Role i uprawnienia (25 szczegółowych uprawnień), ścieżka audytu w całym systemie
• Samoobsługowe płatności kartą, zmiana planu lub rezygnacja w aplikacji, bez rozmowy z handlowcem na żadnym etapie
• Interfejs po angielsku, ukraińsku, polsku i niemiecku

RODO nie jest tu checkboxem. Hosting stoi na Hetznerze w UE, umowa powierzenia przetwarzania jest częścią rejestracji, a nie osobnym artefaktem sprzedażowym, dane o wynagrodzeniach są szyfrowane w spoczynku, a dziennik zdarzeń automatycznie maskuje zaszyfrowane pola. Przetwarzamy dane pracowników z UE, więc zbudowaliśmy produkt tak, jak sami chcielibyśmy, żeby traktowano nasze dane.

Kto powinien wybrać co

Wybierz Sage HR, jeśli już używasz Sage do księgowości lub płac, albo potrzebujesz ocen, grafików i wydatków w jednym modułowym pakiecie, a cena od pracownika mieści się w budżecie.

Wybierz HREvio, jeśli chcesz dobrze zrobionego podstawowego HR (ludzie, urlopy, wynagrodzenia, audyt) w stałej cenie, która nie rośnie z zatrudnianiem, z hostingiem w UE i RODO ogarniętym domyślnie.

Przejście z Sage HR

Zacznij okres próbny, przynieś listę pracowników i ustaw początkowe salda urlopowe wbudowanym procesem onboardingu, żeby salda w środku roku przeniosły się poprawnie.

Okres próbny trwa 30 dni, z pełnymi funkcjami Standard, bez karty kredytowej. Po jego zakończeniu dane przechodzą w tryb tylko do odczytu, a przed każdą zmianą stanu wysyłamy przypomnienia. Nic nie jest usuwane bez ostrzeżenia i czasu na reakcję.

Najczęstsze pytania