HREvio vs Tellent (dawniej kiwiHR): uczciwe porównanie 2026 dla małych i średnich firm

Tworzymy HREvio, więc czytaj to ze świadomością, kto to napisał. Jeśli trafiasz tu, bo kiwiHR nie jest tym, czym był, to słuszny trop - oto co się stało i gdzie pasuje HREvio.

W skrócie: kiwiHR był budżetowym narzędziem HR od użytkownika. Został połączony z Recruitee i Javelo w markę Tellent, która poszła w górę rynku i przestała publikować ceny. HREvio zajmuje teraz budżetowe miejsce z przejrzystym cennikiem, które kiwiHR zostawił.

Różnica w cenach

Dawna strona z cennikiem kiwiHR przekierowuje teraz do Tellent, który nie publikuje cen (tylko demo i kontakt ze sprzedażą). Wejściowy plan Tellent HR ("Manage") startuje od około 103 EUR/mies. (OMR Reviews, styczeń 2026), skaluje się z zatrudnieniem, z mniej więcej 20% zniżki przy rozliczeniu rocznym. Dawny kiwiHR kosztował około 3,50 EUR/os./mies. - to budżetowe miejsce zniknęło.

HREvio jest stałe i publiczne. 29 EUR/mies. do 25 pracowników, 49 EUR do 100, 99 EUR do 250 - poniżej wejściowego planu Tellent przy każdej porównywanej wielkości.

*Plan Tellent HR "Manage" od ~103 EUR/mies. (OMR Reviews, styczeń 2026; efektywnie ~83 EUR z 20% zniżką roczną). Tellent nie publikuje pełnego cennika. Ceny HREvio nie zawierają VAT; rozliczenie roczne to oszczędność ~17%.

Jeśli lubiłeś kiwiHR za to, że był tani i prosty, ta kombinacja odeszła, gdy stał się Tellentem. HREvio to teraz stała, przejrzysta opcja dla małych i średnich firm.

Co ma Tellent, czego nie ma HREvio

Ta lista jest prawdziwa, więc podajemy ją bez owijania w bawełnę.

• Pełny produkt rekrutacyjny/ATS (Recruitee, część pakietu Tellent; u nas na roadmapie)
• Zarządzanie wynikami (Javelo, część pakietu)
• Szerszy pakiet dla mid-marketu: rekrutacja, HR i oceny

Jeśli chcesz łączonego pakietu rekrutacji, HR i ocen i nie przeszkadza Ci proces sprzedażowy oraz wyższa cena wejścia, Tellent pokrywa więcej obszaru. Ta strona jest dla zespołów, które chciały tego, czym kiwiHR był kiedyś: tani, prosty, przejrzysty.

Co HREvio robi, i robi dobrze

Podstawowy HR, z którego firma z 5-100 osobami naprawdę korzysta co tydzień:

• Katalog pracowników z profilami, strukturą menedżerską i dziennikiem każdej zmiany
• Urlopy wypoczynkowe i chorobowe: wnioski, akceptacje, salda, naliczanie, przenoszenie i pełna historia per pracownik
• Kalendarz nieobecności zespołu plus święta państwowe dla 48 krajów, importowane automatycznie
• Historia wynagrodzeń z datami obowiązywania; kwoty wynagrodzeń szyfrowane w spoczynku
• Role i uprawnienia (25 szczegółowych uprawnień), ścieżka audytu w całym systemie
• Samoobsługowe płatności kartą, zmiana planu lub rezygnacja w aplikacji, bez rozmowy z handlowcem na żadnym etapie
• Interfejs po angielsku, ukraińsku, polsku i niemiecku

RODO nie jest tu checkboxem. Hosting stoi na Hetznerze w UE, umowa powierzenia przetwarzania jest częścią rejestracji, a nie osobnym artefaktem sprzedażowym, dane o wynagrodzeniach są szyfrowane w spoczynku, a dziennik zdarzeń automatycznie maskuje zaszyfrowane pola. Przetwarzamy dane pracowników z UE, więc zbudowaliśmy produkt tak, jak sami chcielibyśmy, żeby traktowano nasze dane.

Kto powinien wybrać co

Wybierz Tellent, jeśli chcesz łączonego pakietu rekrutacji, HR i ocen dla rosnącej firmy mid-market, a zakup przez dział sprzedaży Ci pasuje.

Wybierz HREvio, jeśli chcesz stałych, publicznych cen dla małych i średnich firm - budżetowego, przejrzystego miejsca, które kiedyś wypełniał kiwiHR.

Przejście z kiwiHR lub Tellent

Zacznij okres próbny, przynieś listę pracowników i ustaw początkowe salda urlopowe wbudowanym procesem onboardingu, żeby salda w środku roku przeniosły się poprawnie.

Okres próbny trwa 30 dni, z pełnymi funkcjami Standard, bez karty kredytowej. Po jego zakończeniu dane przechodzą w tryb tylko do odczytu, a przed każdą zmianą stanu wysyłamy przypomnienia. Nic nie jest usuwane bez ostrzeżenia i czasu na reakcję.

Najczęstsze pytania