HREvio vs Charlie HR: uczciwe porównanie 2026 dla małych i średnich firm

Tworzymy HREvio, więc czytaj to ze świadomością, kto to napisał. Charlie HR i HREvio nakładają się na podstawowym HR dla małych i średnich firm, więc oto uczciwy podział tego, w czym prowadzi każde z nich.

W skrócie: Charlie HR to dopracowane, brytyjskie narzędzie, które dokłada do podstawowego HR oceny okresowe, ankiety zaangażowania i benefity, wyceniane progami zatrudnienia. HREvio to podstawowy HR w stałej cenie, hostowany w UE, który zostaje przy jednej cenie w miarę wzrostu. Jeśli chcesz szerszego zestawu people-experience i działasz w UK, Charlie ciągnie w tę stronę; jeśli chcesz podstawowego HR w cenie, która nie rośnie, HREvio.

Różnica w cenach

Charlie HR wycenia swój podstawowy plan progami wielkości zespołu w GBP, więc rachunek skacze za każdym razem, gdy przekraczasz próg zatrudnienia. To około 45 GBP/mies. dla małego zespołu, 105 GBP przy 15-29 osobach, 315 GBP przy 50-99, 420 GBP przy 100-149 i 735 GBP przy 250+, wszystko przed brytyjskim VAT. Jest 7-dniowy okres próbny i zniżka startowa na najmniejszym progu, ale nie ma stale darmowego planu, a Recruit i Advice to płatne dodatki.

HREvio jest stałe i w euro: 29 EUR/mies. do 25 pracowników, 49 EUR do 100, 99 EUR do 250. Nie skacze progami zatrudnienia w ramach planu, a ceny są na stronie, nie w tabelce progów do wyszukania.

Ceny podstawowego planu Charlie HR progami wielkości zespołu z charliehr.com/pricing, stan na lipiec 2026 (GBP, bez brytyjskiego VAT +20%; dodatki Recruit i Advice kosztują ekstra). GBP i EUR to różne waluty, pokazane jak opublikowano. Ceny HREvio nie zawierają VAT; rozliczenie roczne to oszczędność ~17%.

Progi to sedno tej historii. Cena Charlie rośnie za każdym razem, gdy wrastasz w kolejny próg; HREvio trzyma jedną cenę do 250 osób, więc różnica jest największa dokładnie tam, gdzie dokładasz zatrudnienie.

Co ma Charlie HR, czego nie ma HREvio

Ta lista jest prawdziwa, więc podajemy ją bez owijania w bawełnę.

• Oceny okresowe wbudowane w plan podstawowy (u nas na roadmapie)
• Ankiety zaangażowania pracowników w stylu eNPS
• Marketplace benefitów i dodatków
• Recruit, dodatkowy system śledzenia kandydatów (u nas na roadmapie)
• Charlie Advice, dodatkowa usługa doradztwa HR w brytyjskich sprawach pracowniczych
• Produkt skupiony na UK, zbudowany wokół brytyjskich procesów HR

Jeśli jesteś zespołem z UK, który chce ocen, zaangażowania i benefitów w jednym narzędziu, z doradztwem HR pod ręką, Charlie pokrywa więcej z tego obszaru. Ta strona jest dla zespołów, które potrzebują głównie podstawowego HR w stałej cenie, która nie skacze w miarę wzrostu.

Co HREvio robi, i robi dobrze

Podstawowy HR, z którego firma z 5-100 osobami naprawdę korzysta co tydzień:

• Katalog pracowników z profilami, strukturą menedżerską i dziennikiem każdej zmiany
• Urlopy wypoczynkowe i chorobowe: wnioski, akceptacje, salda, naliczanie, przenoszenie i pełna historia per pracownik
• Kalendarz nieobecności zespołu plus święta państwowe dla 48 krajów, importowane automatycznie
• Historia wynagrodzeń z datami obowiązywania; kwoty wynagrodzeń szyfrowane w spoczynku
• Role i uprawnienia (25 szczegółowych uprawnień), ścieżka audytu w całym systemie
• Samoobsługowe płatności kartą, zmiana planu lub rezygnacja w aplikacji, bez rozmowy z handlowcem na żadnym etapie
• Interfejs po angielsku, ukraińsku, polsku i niemiecku

RODO nie jest tu checkboxem. Hosting stoi na Hetznerze w UE, umowa powierzenia przetwarzania jest częścią rejestracji, a nie osobnym artefaktem sprzedażowym, dane o wynagrodzeniach są szyfrowane w spoczynku, a dziennik zdarzeń automatycznie maskuje zaszyfrowane pola. Przetwarzamy dane pracowników z UE, więc zbudowaliśmy produkt tak, jak sami chcielibyśmy, żeby traktowano nasze dane.

Kto powinien wybrać co

Wybierz Charlie HR, jeśli działasz w UK i chcesz ocen okresowych, ankiet zaangażowania i benefitów w pakiecie z podstawowym HR, plus opcjonalnego doradztwa HR, a wycena progami mieści się w Twoim budżecie.

Wybierz HREvio, jeśli chcesz podstawowego HR (ludzie, urlopy, wynagrodzenia, audyt) w stałej cenie w euro, która stoi w miejscu, gdy zatrudniasz, z hostingiem w UE i RODO ogarniętym domyślnie.

Przejście z Charlie HR

Zacznij okres próbny, przynieś listę pracowników i ustaw początkowe salda urlopowe wbudowanym procesem onboardingu, żeby salda w środku roku przeniosły się poprawnie.

Okres próbny trwa 30 dni, z pełnymi funkcjami Standard, bez karty kredytowej. Po jego zakończeniu dane przechodzą w tryb tylko do odczytu, a przed każdą zmianą stanu wysyłamy przypomnienia. Nic nie jest usuwane bez ostrzeżenia i czasu na reakcję.

Najczęstsze pytania