HREvio vs Breathe HR: uczciwe porównanie 2026 dla małych i średnich firm

Tworzymy HREvio, więc czytaj to ze świadomością, kto to napisał. Breathe i HREvio w zasadzie zgadzają się co do głównej idei - stała cena, nie za stanowisko - więc to porównanie dotyczy głównie geografii i ceny.

W skrócie: Breathe to brytyjski produkt z treściami o brytyjskim prawie pracy i cenami w GBP. HREvio jest hostowane w UE, mówi po EN/UK/PL/DE, obsługuje święta 48 krajów i kosztuje mniej. Jeśli działasz poza UK, ta różnica jest decyzją.

Różnica w cenach

Breathe HR wycenia w stałych progach według wielkości firmy (bez VAT, miesięcznie): Micro 1-10 £24, Starter 11-20 £44, Regular 21-50 £99, Pro 51-100 £175, Premium 101-150 £419, Plus 151-200 £579. Tylko podstawowy HR; grafiki i czas pracy, szkolenia, rekrutacja, wydatki oraz BHP to płatne dodatki po £11-16/mies. każdy. Ceny są w GBP, a produkt celuje w brytyjskie MŚP.

HREvio też ma stałą cenę, w EUR. 29 EUR/mies. do 25 pracowników, 49 EUR do 100, 99 EUR do 250.

Ceny Breathe HR z ich własnej strony z cennikiem, stan na czerwiec 2026 (bez VAT, progi miesięczne; dodatki ekstra). GBP jak opublikowano, bez przeliczenia na EUR. Ceny HREvio nie zawierają VAT; rozliczenie roczne to oszczędność ~17%.

Oba produkty dowodzą, że stała cena w HR działa. Różnice to geografia (UK vs kontynentalna UE), waluta (GBP vs EUR), treści prawne (brytyjskie prawo pracy vs UE i RODO-first) oraz cena - HREvio jest tańsze w każdym pokazanym progu.

Co ma Breathe HR, czego nie ma HREvio

Ta lista jest prawdziwa, więc podajemy ją bez owijania w bawełnę.

• Treści o brytyjskim prawie pracy i wskazówki HR specyficzne dla UK
• Grafiki i planowanie zmian (dodatek)
• Moduł szkoleń i rozwoju (dodatek)
• Moduły rekrutacji i wydatków (dodatki)
• Długa, ugruntowana historia na rynku brytyjskim

Jeśli jesteś brytyjską firmą i cenisz treści HR specyficzne dla UK oraz opcjonalne dodatki grafików, szkoleń czy rekrutacji, Breathe to solidny, ugruntowany wybór. Ta strona jest dla zespołów spoza UK, które chcą stałej ceny bez GBP i bez brytyjskiej ramy.

Co HREvio robi, i robi dobrze

Podstawowy HR, z którego firma z 5-100 osobami naprawdę korzysta co tydzień:

• Katalog pracowników z profilami, strukturą menedżerską i dziennikiem każdej zmiany
• Urlopy wypoczynkowe i chorobowe: wnioski, akceptacje, salda, naliczanie, przenoszenie i pełna historia per pracownik
• Kalendarz nieobecności zespołu plus święta państwowe dla 48 krajów, importowane automatycznie
• Historia wynagrodzeń z datami obowiązywania; kwoty wynagrodzeń szyfrowane w spoczynku
• Role i uprawnienia (25 szczegółowych uprawnień), ścieżka audytu w całym systemie
• Samoobsługowe płatności kartą, zmiana planu lub rezygnacja w aplikacji, bez rozmowy z handlowcem na żadnym etapie
• Interfejs po angielsku, ukraińsku, polsku i niemiecku

RODO nie jest tu checkboxem. Hosting stoi na Hetznerze w UE, umowa powierzenia przetwarzania jest częścią rejestracji, a nie osobnym artefaktem sprzedażowym, dane o wynagrodzeniach są szyfrowane w spoczynku, a dziennik zdarzeń automatycznie maskuje zaszyfrowane pola. Przetwarzamy dane pracowników z UE, więc zbudowaliśmy produkt tak, jak sami chcielibyśmy, żeby traktowano nasze dane.

Kto powinien wybrać co

Wybierz Breathe HR, jeśli jesteś brytyjską firmą i cenisz treści o brytyjskim prawie pracy oraz jego dodatkowe moduły, wycenione w GBP.

Wybierz HREvio, jeśli chcesz podstawowego HR w stałej cenie dla małych i średnich firm, w EUR, z hostingiem w UE, interfejsem EN/UK/PL/DE i świętami państwowymi 48 krajów.

Przejście z Breathe HR

Zacznij okres próbny, przynieś listę pracowników i ustaw początkowe salda urlopowe wbudowanym procesem onboardingu, żeby salda w środku roku przeniosły się poprawnie.

Okres próbny trwa 30 dni, z pełnymi funkcjami Standard, bez karty kredytowej. Po jego zakończeniu dane przechodzą w tryb tylko do odczytu, a przed każdą zmianą stanu wysyłamy przypomnienia. Nic nie jest usuwane bez ostrzeżenia i czasu na reakcję.

Najczęstsze pytania