HREvio vs Breathe HR: ein ehrlicher Vergleich 2026 für KMU

Wir entwickeln HREvio, lesen Sie diese Seite also im Wissen, wer sie geschrieben hat. Breathe und HREvio sind sich in der Grundidee sogar einig - pauschal statt pro Platz -, deshalb geht es in diesem Vergleich vor allem um Geografie und Preis.

Die Kurzfassung: Breathe ist ein britisches Produkt mit Inhalten zum britischen Arbeitsrecht und Preisen in GBP. HREvio wird in der EU gehostet, bietet EN/UK/PL/DE sowie Feiertage für 48 Länder und ist günstiger. Wenn Sie außerhalb des Vereinigten Königreichs sitzen, entscheidet genau dieser Unterschied.

Der Preisunterschied

Breathe HR bepreist in pauschalen Stufen nach Unternehmensgröße (zzgl. USt., monatlich): Micro 1-10 24 £, Starter 11-20 44 £, Regular 21-50 99 £, Pro 51-100 175 £, Premium 101-150 419 £, Plus 151-200 579 £. Nur Kern-HR; Dienstplan und Zeiterfassung, Lernen, Recruiting, Spesen sowie Arbeitsschutz sind kostenpflichtige Zusatzmodule zu je 11-16 £ im Monat. Die Preise sind in GBP, und das Produkt richtet sich an KMU im Vereinigten Königreich.

HREvio ist ebenfalls pauschal, in EUR. 29 EUR im Monat für bis zu 25 Mitarbeiter, 49 EUR für bis zu 100, 99 EUR für bis zu 250.

Breathe-HR-Preise von der eigenen Preisseite, Stand Juni 2026 (zzgl. USt., monatliche Stufen; Zusatzmodule extra). GBP wie veröffentlicht, nicht in EUR umgerechnet. HREvio-Preise verstehen sich zzgl. Umsatzsteuer; jährliche Abrechnung spart rund 17 %.

Beide Produkte zeigen, dass Pauschalpreise in der HR funktionieren. Die Unterschiede liegen in der Geografie (Vereinigtes Königreich gegenüber Kontinentaleuropa), in der Währung (GBP gegenüber EUR), in den rechtlichen Inhalten (britisches Arbeitsrecht gegenüber EU-Recht und DSGVO zuerst) und im Preis - HREvio liegt in jeder gezeigten Stufe darunter.

Was Breathe HR hat und HREvio nicht

Diese Liste ist echt, also steht sie hier ohne Beschönigung.

• Inhalte zum britischen Arbeitsrecht und HR-Hinweise speziell für das Vereinigte Königreich
• Dienstplan- und Schichtplanung (Zusatzmodul)
• Ein Modul für Lernen und Weiterbildung (Zusatzmodul)
• Module für Recruiting und Spesen (Zusatzmodule)
• Eine lange, etablierte Historie im Vereinigten Königreich

Wenn Sie ein Unternehmen im Vereinigten Königreich sind, das HR-Inhalte speziell für den britischen Markt und die optionalen Zusatzmodule für Dienstplan, Lernen oder Recruiting will, ist Breathe eine solide, etablierte Wahl. Diese Seite richtet sich an Teams außerhalb des Vereinigten Königreichs, die Pauschalpreise ohne GBP und ohne rein britische Ausrichtung wollen.

Was HREvio macht, und gut macht

Kern-HR, die ein Unternehmen mit 5-100 Personen tatsächlich jede Woche nutzt:

• Mitarbeiterverzeichnis mit Profilen, Führungsstruktur und einem Protokoll jeder einzelnen Änderung
• Urlaub und Krankmeldungen: Anträge, Genehmigungen, Salden, Anspruchsaufbau, Übertrag und eine lückenlose Historie je Mitarbeiter
• Ein Abwesenheitskalender fürs Team plus Feiertage für 48 Länder, automatisch importiert
• Vergütungshistorie mit Gültigkeitsdaten; Gehaltsbeträge verschlüsselt gespeichert
• Rollen und Rechte (25 granulare Berechtigungen), Änderungsprotokoll im ganzen System
• Abrechnung per Karte im Self-Service, Upgrade oder Kündigung in der App, zu keinem Zeitpunkt ein Vertriebsgespräch
• Oberfläche auf Englisch, Ukrainisch, Polnisch und Deutsch

Die DSGVO ist hier kein Häkchen. Gehostet wird bei Hetzner in der EU, der AVV gehört zur Registrierung statt zu einem separaten Vertriebsdokument, Gehaltsdaten sind verschlüsselt, und das Änderungsprotokoll maskiert verschlüsselte Felder automatisch. Wir verarbeiten Daten von EU-Mitarbeitern, also haben wir das Produkt so gebaut, wie wir unsere eigenen Daten behandelt sehen wollen.

Wer wozu greifen sollte

Nehmen Sie Breathe HR, wenn Sie ein Unternehmen im Vereinigten Königreich sind und Wert auf Inhalte zum britischen Arbeitsrecht sowie auf die Zusatzmodule legen, abgerechnet in GBP.

Nehmen Sie HREvio, wenn Sie Kern-HR zum Pauschalpreis für KMU in EUR wollen, gehostet in der EU, mit Oberfläche auf EN/UK/PL/DE und Feiertagen für 48 Länder.

Wechsel von Breathe HR

Starten Sie eine Testphase, bringen Sie Ihre Mitarbeiterliste mit und setzen Sie die Anfangssalden für Abwesenheiten über den eingebauten Onboarding-Ablauf, damit unterjährige Salden korrekt übernommen werden.

Die Testphase dauert 30 Tage, mit dem vollen Funktionsumfang von Standard und ohne Kreditkarte. Danach werden Ihre Daten schreibgeschützt, und wir erinnern Sie, bevor sich irgendein Status ändert. Nichts wird ohne Vorwarnung und ohne Zeit zum Handeln gelöscht.

Häufige Fragen