Polityka równych szans

Czym jest Polityka równych szans?

Polityka równych szans to pisemne zobowiązanie firmy do sprawiedliwego traktowania kandydatów i pracowników niezależnie od cech takich jak wiek, płeć, rasa, niepełnosprawność czy religia oraz do podejmowania decyzji według zasług, a nie uprzedzeń.

To dokument zarazem compliance i praktyczny: większość krajów UE ma prawo antydyskryminacyjne obejmujące rekrutację, płace i traktowanie w pracy, a polityka jest deklarowanym zobowiązaniem firmy do jego spełniania - zwykle przywołanym w podręczniku pracownika i stosowanym w decyzjach rekrutacyjnych i płacowych.

Posiadanie polityki to łatwa część; trudniejsza jest praktyka za nią - spójne kryteria rekrutacji, płace, które nie rozjeżdżają się po cichu między grupami, i ścieżka zgłoszenia problemu. Akta HR, które trzymają dane o wynagrodzeniach i zatrudnieniu spójne i audytowalne, ułatwiają tę praktykę sprawdzić.

Pojęcia pokrewne

• RODO w HR
• Podręcznik pracownika (employee handbook)
• Historia wynagrodzeń i daty obowiązywania