RODO w HR

Czym jest RODO w HR?

RODO w HR oznacza przetwarzanie danych osobowych pracowników - umów, wynagrodzeń, notatek z ocen - zgodnie z unijnymi zasadami ochrony danych: podstawa prawna, minimalizacja danych, bezpieczeństwo i prawa pracowników, jak dostęp do danych i ich usunięcie.

HR przechowuje jedne z najwrażliwszych danych w firmie, więc leży w samym środku zakresu RODO. W praktyce oznacza to podstawę prawną dla tego, co przechowujesz, szyfrowanie wrażliwych pól, ścieżkę audytu i sposób realizacji wniosków o dostęp i usunięcie danych.

Liczy się też, gdzie dane fizycznie żyją: hosting w UE pozwala uniknąć komplikacji z transferami transgranicznymi.

Pojęcia pokrewne

• Umowa powierzenia przetwarzania danych (DPA)
• Prawo do bycia zapomnianym (prawo do usunięcia danych)
• Rezydencja danych w UE
• Podprocesor (subprocessor)
• Dziennik zdarzeń HR
• Polityka ochrony danych
• Polityka równych szans

Zobacz też

• HREvio vs BambooHR
• HREvio vs Deel