Historia wynagrodzeń i daty obowiązywania

Czym jest Historia wynagrodzeń i daty obowiązywania?

Historia wynagrodzeń to zapis płacy pracownika w czasie, a daty obowiązywania oznaczają, że każda zmiana jest zapisana z datą, od której działa - dzięki temu przeszłe i przyszłe wynagrodzenia pozostają dokładne.

Daty obowiązywania pokazują, ile ktoś zarabiał w dowolnym przeszłym miesiącu, i obsługują podwyżki zaplanowane z wyprzedzeniem albo zmiany naniesione wstecz. Tego właśnie potrzebują późniejsze pytania o historię płac. Wrażliwe pola wynagrodzeń powinny być szyfrowane w spoczynku.

Pojęcia pokrewne

• Podstawowy HR (core HR)
• Dziennik zdarzeń HR
• Pensja brutto a netto
• Benchmarking wynagrodzeń