Benchmarking wynagrodzeń

Czym jest Benchmarking wynagrodzeń?

Benchmarking wynagrodzeń to porównywanie tego, ile firma płaci za daną rolę, z danymi rynkowymi dla podobnych ról, żeby sprawdzić, czy płace są konkurencyjne i spójne.

Odpowiada na dwa różne pytania naraz: czy płacisz wystarczająco, żeby przyciągać i zatrzymywać ludzi, i czy podobne role w firmie są opłacane spójnie. W tym drugim wewnętrzne dane płacowe - kto ile zarabia i od kiedy - znaczą tyle samo, co zewnętrzne dane rynkowe.

Żeby robić to dobrze, potrzebna jest dokładna historia wynagrodzeń: bieżąca płaca każdej roli i jej zmiany w czasie, w jednym miejscu, a nie rozsiane po starych ofertach i arkuszach. To wewnętrzna połowa ćwiczenia; zewnętrzne dane rynkowe pochodzą z raportów płacowych, nie z samego oprogramowania HR.

Pojęcia pokrewne

• Historia wynagrodzeń i daty obowiązywania
• Pensja brutto a netto