Gehaltsbenchmarking

Was ist Gehaltsbenchmarking?

Gehaltsbenchmarking ist der Vergleich dessen, was ein Unternehmen für eine Rolle zahlt, mit Marktdaten zu vergleichbaren Rollen, um zu prüfen, ob die Bezahlung wettbewerbsfähig und in sich stimmig ist.

Es beantwortet zwei verschiedene Fragen auf einmal: Zahlen Sie genug, um Menschen zu gewinnen und zu halten, und zahlen Sie vergleichbare Rollen im Unternehmen einheitlich. Bei der zweiten zählen interne Vergütungsdaten - wer verdient was, und seit wann - genauso viel wie externe Marktdaten.

Das gut zu machen, braucht eine belastbare Vergütungshistorie: die aktuelle Bezahlung jeder Rolle und wie sie sich im Zeitverlauf verändert hat, an einem Ort statt verstreut über alte Angebotsschreiben und Tabellen. Das ist die interne Hälfte der Übung; die externen Marktdaten stammen aus Gehaltsstudien und nicht aus der HR-Software selbst.

Verwandte Begriffe

• Vergütungshistorie und Gültigkeitsdaten
• Bruttogehalt gegenüber Nettogehalt