Політика рівних можливостей

Що таке Політика рівних можливостей?

Політика рівних можливостей - це письмове зобов'язання компанії ставитися до кандидатів і співробітників справедливо незалежно від таких ознак, як вік, стать, раса, інвалідність чи релігія, і ухвалювати рішення за заслугами, а не за упередженнями.

Це водночас комплаєнс-документ і практичний: у більшості країн ЄС діє антидискримінаційне законодавство щодо найму, оплати та ставлення на роботі, і політика - це заявлене зобов'язання компанії його виконувати, зазвичай згадане в довіднику співробітника і застосоване в рішеннях про найм та оплату.

Мати політику - легша частина; складніша - практика за нею: послідовні критерії найму, оплата, що тихо не розходиться між групами, і зрозумілий шлях порушити питання. HR-записи, які тримають дані про зарплати й зайнятість послідовними та придатними до аудиту, спрощують перевірку цієї практики.

Пов''язані терміни

• GDPR у HR
• Довідник співробітника (employee handbook)
• Історія зарплат і дати набуття чинності