HREvio vs HiBob: чесне порівняння 2026 для малого та середнього бізнесу

Ми розробляємо HREvio, тож читайте це, знаючи, хто це написав. HiBob - справді сильний продукт; ми точно скажемо, коли він вартий своєї ціни, а коли за вашого розміру - ні.

Коротко: HiBob - преміальна платформа для mid-market із фокусом на культуру й залученість. HREvio - базовий HR за фіксованою ціною для малого та середнього бізнесу. Розрив між ними - це передусім масштаб і бюджет.

Різниця в цінах

HiBob не публікує цін; він працює лише за запитом, з платою за впровадження. Незалежні оцінки вказують близько 700 EUR/міс. за 50 співробітників (приблизно 14 EUR з користувача), а брокерські дані - ставку 16-25 $ за співробітника плюс 10-20% плати за впровадження. Сприймайте це як оцінки третіх сторін щодо договірних цін, а не прайс-лист.

Ціни HREvio фіксовані й публічні. 29 EUR/міс. до 25 співробітників, 49 EUR до 100, 99 EUR до 250. Без плати за впровадження, без дзвінка з продажами.

*Оцінка третіх сторін станом на червень 2026 (з користувача ~14 EUR; брокерські дані - 16-25 $/ос./міс. плюс 10-20% плати за впровадження). HiBob не публікує прайс-листа. Ціни HREvio не включають ПДВ; річна оплата економить ~17%.

За 50 співробітників це приблизно 700 EUR плюс налаштування за HiBob проти фіксованих 49 EUR за HREvio. Цей розрив купує широту і шліфування HiBob - варте свого в правильному масштабі, важко виправдати для команди з 30 осіб, якій потрібні облік відпусток і охайний каталог співробітників.

Що є в HiBob, чого немає в HREvio

Цей список правдивий, тож ось він без обтічних фраз.

• Управління ефективністю, цілі та зустрічі 1-на-1
• Залученість співробітників, опитування та інструменти культури (його головна сила)
• Наймання/ATS та процеси онбордингу
• Управління винагородами та поглиблена HR-аналітика
• Автоматизація процесів і великий маркетплейс інтеграцій
• Облік робочого часу (наш у роадмапі, ще не випущений)

Якщо ви профінансована, зростаюча компанія mid-market, яка хоче залученість, оцінювання й аналітику у відшліфованій платформі та має бюджет і HR-команду, щоб нею керувати, HiBob заробляє свою ціну. Ця сторінка нікуди не дінеться, якщо виявиться, що це більше платформи, ніж потрібно малому чи середньому бізнесу.

Що HREvio робить, і робить добре

Базовий HR, яким компанія з 5-100 осіб справді користується щотижня:

• Каталог співробітників із профілями, ієрархією керівників і журналом кожної зміни
• Відпустки й лікарняні: запити, погодження, баланси, нарахування, перенесення та повна історія за кожним співробітником
• Календар відсутності команди плюс державні свята для 48 країн, що імпортуються автоматично
• Історія зарплат із датами набуття чинності; суми зарплат шифруються в стані спокою
• Ролі та права доступу (25 детальних прав), аудиторський слід у всій системі
• Самостійна оплата карткою, підвищення плану чи скасування в застосунку, без дзвінка з продажами на жодному етапі
• Інтерфейс англійською, українською, польською та німецькою

GDPR тут не галочка. Хостинг - на Hetzner у ЄС, угода про обробку даних є частиною реєстрації, а не окремим артефактом продажів, дані про зарплати шифруються в стані спокою, а журнал змін автоматично маскує зашифровані поля. Ми обробляємо дані співробітників з ЄС, тож збудували продукт так, як хотіли б, щоб поводилися з нашими власними даними.

Кому що обрати

Обирайте HiBob, якщо у вас понад ~100 співробітників, культура й залученість - пріоритети рівня ради директорів, а бюджет і HR-штат дозволяють вести преміальну платформу.

Обирайте HREvio, якщо ви команда з 5-100 осіб, якій потрібен добре зроблений базовий HR (люди, відпустки, зарплати, аудит) за фіксованою ціною, з хостингом у ЄС, без проєкту впровадження і без циклу продажів.

Перехід із HiBob

Почніть пробний період, принесіть список співробітників і задайте початкові баланси відпусток вбудованим процесом онбордингу, щоб баланси посеред року перенеслися коректно.

Пробний період триває 30 днів, з повними функціями Standard, без кредитної картки. Після його завершення дані переходять у режим лише для читання, а перед кожною зміною стану ми надсилаємо нагадування. Ніщо не видаляється без попередження і часу на реакцію.

Поширені запитання