HREvio vs Factorial: чесне порівняння 2026 для малого та середнього бізнесу

Ми розробляємо HREvio, тож читайте цю сторінку, знаючи, хто її написав. Ми все одно вкажемо вам на Factorial там, де він пасує краще, бо клієнт на неправильному інструменті йде за місяць і не допомагає нікому, включно з нами.

Коротко: Factorial - широкий HR-пакет з оплатою за користувача, який дорожчає з кожним найманням. HREvio - базовий HR за фіксованою ціною для малого та середнього бізнесу, який хоче добре зроблених основ і рахунку, що не рухається. Справжня різниця - в цінових моделях.

Різниця в цінах

Factorial оцінює за користувача. Його власна сторінка з цінами каже, що ціни "починаються від 8 $ на місяць за користувача", а OMR Reviews наводить план Business по 8,00 EUR за користувача на місяць. Сприймайте 8 EUR/ос. як нижню межу: фактичні пропозиції залежать від модулів, а дані вищих рівнів показують вищі ставки за особу. Є також мінімум місць, приблизно від 10 до 19 користувачів залежно від країни, тож команда з 7 чи 10 осіб може платити за місця, якими не користується.

Ціни HREvio фіксовані та на сторінці з цінами. 29 EUR на місяць до 25 співробітників, 49 EUR до 100, 99 EUR до 250. Наймання 51-ї людини не коштує вам нічого додатково, а мінімуму місць не існує - команда з 5 осіб платить ціну для 5 осіб.

*Нижні межі на основі заявленого Factorial "від 8 EUR/ос. на місяць" (OMR Reviews, станом на червень 2026); реальні пропозиції залежать від модулів і рівня, а ставки за особу зазвичай вищі. Діє мінімум 10-19 місць. Ціни HREvio не включають ПДВ; річна оплата економить ~17%.

За 50 співробітників HREvio Standard виходить 0,98 EUR за співробітника на місяць - і далі падає з кожним найманням. Оплата за користувача діє навпаки: кожен новий найм підвищує рахунок. Ми встановили фіксовану ціну навмисно, щоб зростання команди ніколи не означало перегляду рядка HR у бюджеті.

Що є в Factorial, чого немає в HREvio

Цей список справжній, тож ось він без пом'якшень.

• Облік робочого часу та планування змін (наш у роадмапі, ще не випущений)
• Рекрутинг і відстеження кандидатів (у нас у роадмапі)
• Оцінювання результатів і цілі (полегшена версія є в нашому роадмапі)
• Управління витратами та інтеграції з зарплатними системами
• Управління документами та e-підписи
• Ширший маркетплейс інтеграцій

Якщо вам уже сьогодні потрібні облік часу, рекрутинг, витрати та широкий маркетплейс інтеграцій в одному пакеті, і рахунок за користувача, що росте з кожним найманням, вас влаштовує, обирайте Factorial. Це здібний продукт. Ця сторінка нікуди не дінеться, коли ви наступного разу порівняєте продовження з фіксованою ціною.

Що HREvio робить, і робить добре

Базовий HR, яким компанія з 5-100 осіб справді користується щотижня:

• Каталог співробітників із профілями, ієрархією керівників і журналом кожної зміни
• Відпустки та лікарняні: запити, погодження, баланси, нарахування, перенесення та повна історія за кожним співробітником
• Календар відсутностей команди плюс державні свята для 48 країн, що імпортуються автоматично
• Історія зарплат із датами набуття чинності; суми зарплат шифруються в стані спокою
• Ролі та права доступу (25 детальних прав), аудиторський слід у всій системі
• Самостійна оплата карткою, підвищення плану чи скасування в застосунку, без дзвінка з продажами на жодному етапі
• Інтерфейс англійською, українською, польською та німецькою

GDPR тут не галочка. Хостинг - на Hetzner у ЄС, угода про обробку даних є частиною реєстрації, а не окремим артефактом продажів, дані про зарплати шифруються в стані спокою, а журнал змін автоматично маскує зашифровані поля. Ми обробляємо дані співробітників з ЄС, тож збудували продукт так, як хотіли б, щоб поводилися з нашими власними даними.

Кому що обрати

Обирайте Factorial, якщо хочете облік часу, рекрутинг і витрати в одному пакеті, впевнено перекриваєте мінімум місць, а рахунок за користувача, що зростає з чисельністю, прийнятний для вашої фінансової команди.

Обирайте HREvio, якщо ви компанія з 5-100 осіб, яка хоче добре зробленого базового HR (люди, відпустки, зарплати, аудит) за одну фіксовану, передбачувану ціну, без мінімуму місць і без дзвінка з продажами. Протягом тижня пробного періоду ви зрозумієте, чи підходить він.

Перехід з Factorial

Почніть пробний період, принесіть список співробітників і задайте початкові баланси відпусток вбудованим процесом онбордингу, щоб баланси посеред року перенеслися коректно.

Пробний період триває 30 днів, з повними функціями Standard, без кредитної картки. Після його завершення дані переходять у режим лише для читання, а перед кожною зміною стану ми надсилаємо нагадування. Ніщо не видаляється без попередження і часу на реакцію.

Поширені запитання