HREvio vs Factorial: uczciwe porównanie 2026 dla małych i średnich firm

Tworzymy HREvio, więc czytaj tę stronę ze świadomością, kto ją napisał. Mimo to wskażemy Ci Factorial tam, gdzie pasuje lepiej, bo klient na złym narzędziu rezygnuje po miesiącu i nie pomaga nikomu, łącznie z nami.

W skrócie: Factorial to szeroki pakiet HR liczony od użytkownika, który drożeje w miarę zatrudniania. HREvio to podstawowy HR w stałej cenie dla małych i średnich firm, które chcą dobrze zrobionych podstaw i rachunku, który się nie rusza. Prawdziwa różnica to modele cenowe.

Różnica w cenach

Factorial wycenia od użytkownika. Jego własna strona z cennikiem mówi, że ceny "zaczynają się od 8 $ miesięcznie za użytkownika", a OMR Reviews podaje plan Business po 8,00 EUR za użytkownika miesięcznie. Traktuj 8 EUR/os. jako dolny próg: rzeczywiste wyceny zależą od modułów, a dane dla wyższych progów wskazują wyższe stawki od osoby. Jest też minimum stanowisk, około 10 do 19 użytkowników w zależności od kraju, więc zespół 7 czy 10 osób może płacić za stanowiska, których nie używa.

Ceny HREvio są stałe i widnieją na stronie z cennikiem. 29 EUR miesięcznie do 25 pracowników, 49 EUR do 100, 99 EUR do 250. Zatrudnienie 51. osoby nie kosztuje Cię nic ekstra, a minimum stanowisk nie istnieje - 5-osobowy zespół płaci cenę dla 5 osób.

*Progi na podstawie deklarowanego przez Factorial "od 8 EUR/os. miesięcznie" (OMR Reviews, stan na czerwiec 2026); realne wyceny zależą od modułów i progu, a stawki od osoby zwykle są wyższe. Obowiązuje minimum 10-19 stanowisk. Ceny HREvio nie zawierają VAT; rozliczenie roczne to oszczędność ~17%.

Przy 50 pracownikach HREvio Standard wychodzi 0,98 EUR za pracownika miesięcznie i spada dalej w miarę zatrudniania. Wycena od użytkownika działa odwrotnie: każda nowa osoba podnosi rachunek. Cenę ustaliliśmy na stałe celowo, żeby wzrost zespołu nigdy nie oznaczał renegocjacji pozycji HR w budżecie.

Co ma Factorial, czego nie ma HREvio

Ta lista jest prawdziwa, więc podajemy ją bez owijania w bawełnę.

• Ewidencja czasu pracy i planowanie zmian (nasza jest na roadmapie, jeszcze nie wydana)
• Rekrutacja i śledzenie kandydatów (u nas na roadmapie)
• Oceny okresowe i cele (lekka wersja jest na naszej roadmapie)
• Zarządzanie wydatkami i integracje płacowe
• Zarządzanie dokumentami i e-podpisy
• Szerszy marketplace integracji

Jeśli potrzebujesz dziś ewidencji czasu pracy, rekrutacji, wydatków i szerokiego marketplace'u integracji w jednym pakiecie, a rachunek od użytkownika rosnący z każdym zatrudnieniem Ci nie przeszkadza, wybierz Factorial. To sprawny produkt. Ta strona nadal tu będzie, gdy następnym razem porównasz odnowienie ze stałą ceną.

Co HREvio robi, i robi dobrze

Podstawowy HR, z którego firma z 5-100 osobami naprawdę korzysta co tydzień:

• Katalog pracowników z profilami, strukturą menedżerską i dziennikiem każdej zmiany
• Urlopy wypoczynkowe i chorobowe: wnioski, akceptacje, salda, naliczanie, przenoszenie i pełna historia per pracownik
• Kalendarz nieobecności zespołu plus święta państwowe dla 48 krajów, importowane automatycznie
• Historia wynagrodzeń z datami obowiązywania; kwoty wynagrodzeń szyfrowane w spoczynku
• Role i uprawnienia (25 szczegółowych uprawnień), ścieżka audytu w całym systemie
• Samoobsługowe płatności kartą, zmiana planu lub rezygnacja w aplikacji, bez rozmowy z handlowcem na żadnym etapie
• Interfejs po angielsku, ukraińsku, polsku i niemiecku

RODO nie jest tu checkboxem. Hosting stoi na Hetznerze w UE, umowa powierzenia przetwarzania jest częścią rejestracji, a nie osobnym artefaktem sprzedażowym, dane o wynagrodzeniach są szyfrowane w spoczynku, a dziennik zdarzeń automatycznie maskuje zaszyfrowane pola. Przetwarzamy dane pracowników z UE, więc zbudowaliśmy produkt tak, jak sami chcielibyśmy, żeby traktowano nasze dane.

Kto powinien wybrać co

Wybierz Factorial, jeśli chcesz ewidencji czasu pracy, rekrutacji i wydatków w jednym pakiecie, minimum stanowisk przekraczasz z zapasem, a rachunek od użytkownika rosnący z zatrudnieniem jest do zaakceptowania dla Twojego działu finansów.

Wybierz HREvio, jeśli jesteś firmą z 5-100 osobami, która chce dobrze zrobionego podstawowego HR (ludzie, urlopy, wynagrodzenia, audyt) w jednej stałej, przewidywalnej cenie, bez minimum stanowisk i bez rozmowy z handlowcem. W ciągu tygodnia okresu próbnego dowiesz się, czy pasuje.

Przejście z Factorial

Zacznij okres próbny, przynieś listę pracowników i ustaw początkowe salda urlopowe wbudowanym procesem onboardingu, żeby salda w środku roku przeniosły się poprawnie.

Okres próbny trwa 30 dni, z pełnymi funkcjami Standard, bez karty kredytowej. Po jego zakończeniu dane przechodzą w tryb tylko do odczytu, a przed każdą zmianą stanu wysyłamy przypomnienia. Nic nie jest usuwane bez ostrzeżenia i czasu na reakcję.

Najczęstsze pytania