PEPM vs PEPP

Czym jest PEPM vs PEPP?

PEPM (per-employee-per-month) nalicza stałą miesięczną opłatę za każdego pracownika, a PEPP (per-employee-per-pay-period) nalicza opłatę za pracownika przy każdym uruchomieniu payrollu, więc suma zależy od tego, jak często wypłacasz pensje.

PEPM to standardowy model oprogramowania HR: jedna przewidywalna miesięczna kwota od osoby, liczona tak samo niezależnie od tego, czy payroll biegnie co tydzień, czy co miesiąc. PEPP jest specyficzny dla wyceny payrollu - firma płacąca co dwa tygodnie uruchamia payroll około 26 razy w roku, więc opłata PEPP jest naliczana 26 razy, nie 12, i efektywny koszt miesięczny może wyjść wyżej niż równoważna stawka PEPM.

Żaden z modeli nie zmienia zasadniczego problemu wyceny od pracownika: rachunek nadal skaluje się z zatrudnieniem, a przy PEPP dodatkowo z częstotliwością wypłat. HREvio nie prowadzi payrollu, więc żaden z tych modeli go nie dotyczy - jego stałe plany miesięczne (29-99 EUR) pokrywają HR do limitu miejsc niezależnie od tego, ilu ludziom i jak często płacisz.

Pojęcia pokrewne

• Cena za pracownika (PEPM)
• Stała cena za HR
• Payroll (lista płac)

Zobacz też

• HREvio vs Deel
• HREvio vs Personio