PEPM gegenüber PEPP

Was ist PEPM gegenüber PEPP?

PEPM (pro Mitarbeiter und Monat) berechnet eine feste Monatsgebühr für jeden Mitarbeiter, während PEPP (pro Mitarbeiter und Abrechnungslauf) je Mitarbeiter bei jedem Lohnlauf berechnet, sodass die Summe davon abhängt, wie oft Sie Ihr Personal bezahlen.

PEPM ist das Standardmodell für HR-Software: ein planbarer Monatsbetrag pro Kopf, gleich berechnet, ob die Lohnabrechnung wöchentlich oder monatlich läuft. PEPP ist spezifisch für Payroll-Preise - ein Unternehmen, das alle zwei Wochen zahlt, führt die Lohnabrechnung rund 26 Mal im Jahr aus, eine PEPP-Gebühr fällt also 26 Mal an und nicht 12, und die effektiven Monatskosten können höher ausfallen als bei einem gleichwertigen PEPM-Satz.

Keines der beiden Modelle ändert das Kernproblem der Abrechnung pro Mitarbeiter: Die Rechnung skaliert weiterhin mit der Mitarbeiterzahl, und bei PEPP zusätzlich mit der Zahlungsfrequenz. HREvio macht keine Lohnabrechnung, also trifft keines der beiden Modelle zu - die pauschalen Monatstarife (29-99 EUR) decken HR bis zu einer Platzgrenze ab, unabhängig davon, wie viele Menschen Sie bezahlen und wie oft.

Verwandte Begriffe

• Abrechnung pro Mitarbeiter (PEPM)
• Pauschale HR-Preise
• Lohnabrechnung

Siehe auch

• HREvio vs Deel
• HREvio vs Personio