HREvio vs PeopleForce: uczciwe porównanie 2026 dla małych i średnich firm

Tworzymy HREvio, więc czytaj to ze świadomością, kto to napisał. Uznanie, gdzie się należy: PeopleForce publikuje swoje ceny, co już stawia je przed dostawcami działającymi tylko na wycenę. Uczciwa różnica to próg rozliczeniowy i model od użytkownika, nie przejrzystość.

W skrócie: PeopleForce to sprawny pakiet HR od użytkownika, którego opłata minimalna czyni go drogim dla małych i średnich firm, a tanim dopiero powyżej ~50 użytkowników. HREvio to podstawowy HR w stałej cenie, najtańszy dokładnie tam, gdzie żyją małe i średnie firmy.

Różnica w cenach

PeopleForce CoreHR Standard kosztuje 2,5 $ za pracownika miesięcznie, ale nalicza minimum 125 $/mies. obejmujące do 50 pracowników. Więc 25 pracowników i 50 pracowników kosztują tyle samo, 125 $/mies., a nagłówkowe "2,5 $ za użytkownika" staje się realną wartością dopiero powyżej 50 stanowisk. Plan Professional to 3 $ za pracownika miesięcznie z minimum 150 $, i to on odblokowuje eSignature, dostęp do API, webhooki i korporacyjne SSO (SAML). Moduły jak Recruit, Perform, Pulse, Time i Desk nie są wliczone w cenę bazową.

HREvio jest stałe, bez minimum. 29 EUR miesięcznie do 25 pracowników, 49 EUR do 100, 99 EUR do 250. 25-osobowy zespół płaci cenę Starter 29 EUR, a nie próg zaprojektowany wokół 50 stanowisk.

*PeopleForce CoreHR Standard, 2,5 $/os./mies. z minimum 125 $/mies. obejmującym do 50 pracowników (peopleforce.io/pricing, stan na czerwiec 2026). USD jak opublikowano; 125 $ to mniej więcej 107-115 EUR po kursach z połowy 2026. Moduły dodatkowe kosztują ekstra. Ceny HREvio nie zawierają VAT; rozliczenie roczne to oszczędność ~17%.

Wzorzec to próg. Poniżej 50 stanowisk płacisz za 50; powyżej 50 stawka od użytkownika w końcu działa na Twoją korzyść. HREvio nie ma progu, więc mała lub średnia firma płaci za to, co ma, a wzrost w ramach planu pozostaje darmowy.

Co ma PeopleForce, czego nie ma HREvio

Ta lista jest prawdziwa, więc podajemy ją bez owijania w bawełnę.

• Rekrutacja i śledzenie kandydatów (moduł Recruit, u nas na roadmapie)
• Oceny okresowe, cele i cykle ocen (moduł Perform)
• Ankiety zaangażowania pracowników (moduł Pulse)
• Ewidencja czasu pracy (moduł Time; nasza jest na roadmapie, jeszcze nie wydana)
• Moduł help-desku / obsługi pracowników (Desk)
• Korporacyjne SSO (SAML), dostęp do API i webhooki w planie Professional

Jeśli chcesz rekrutacji, ocen, ankiet i SSO w jednym pakiecie i masz spory zapas ponad 50 pracowników, gdzie stawka od użytkownika się zwraca, PeopleForce to mocny wybór. Ta strona nadal tu będzie, jeśli masz mniej niż 50 osób, a próg 125 $ zacznie wyglądać jak podatek.

Co HREvio robi, i robi dobrze

Podstawowy HR, z którego firma z 5-100 osobami naprawdę korzysta co tydzień:

• Katalog pracowników z profilami, strukturą menedżerską i dziennikiem każdej zmiany
• Urlopy wypoczynkowe i chorobowe: wnioski, akceptacje, salda, naliczanie, przenoszenie i pełna historia per pracownik
• Kalendarz nieobecności zespołu plus święta państwowe dla 48 krajów, importowane automatycznie
• Historia wynagrodzeń z datami obowiązywania; kwoty wynagrodzeń szyfrowane w spoczynku
• Role i uprawnienia (25 szczegółowych uprawnień), ścieżka audytu w całym systemie
• Samoobsługowe płatności kartą, zmiana planu lub rezygnacja w aplikacji, bez rozmowy z handlowcem na żadnym etapie
• Interfejs po angielsku, ukraińsku, polsku i niemiecku

RODO nie jest tu checkboxem. Hosting stoi na Hetznerze w UE, umowa powierzenia przetwarzania jest częścią rejestracji, a nie osobnym artefaktem sprzedażowym, dane o wynagrodzeniach są szyfrowane w spoczynku, a dziennik zdarzeń automatycznie maskuje zaszyfrowane pola. Przetwarzamy dane pracowników z UE, więc zbudowaliśmy produkt tak, jak sami chcielibyśmy, żeby traktowano nasze dane.

Kto powinien wybrać co

Wybierz PeopleForce, jeśli masz ponad ~50 pracowników, chcesz modułów rekrutacji i ocen w tym samym narzędziu i potrzebujesz SSO/SAML - stawka od użytkownika i szerokość modułów zaczynają się zwracać przy tej wielkości.

Wybierz HREvio, jeśli jesteś firmą z 5-50 osobami, która chce dobrze zrobionego podstawowego HR w stałej cenie, bez minimum i bez rozmowy z handlowcem. Przy 25 osobach płacisz 29 EUR, a nie próg za 50 stanowisk.

Przejście z PeopleForce

Zacznij okres próbny, przynieś listę pracowników i ustaw początkowe salda urlopowe wbudowanym procesem onboardingu, żeby salda w środku roku przeniosły się poprawnie.

Okres próbny trwa 30 dni, z pełnymi funkcjami Standard, bez karty kredytowej. Po jego zakończeniu dane przechodzą w tryb tylko do odczytu, a przed każdą zmianą stanu wysyłamy przypomnienia. Nic nie jest usuwane bez ostrzeżenia i czasu na reakcję.

Najczęstsze pytania