HREvio vs PeopleForce: чесне порівняння 2026 для малого та середнього бізнесу

Ми розробляємо HREvio, тож читайте це, знаючи, хто це написав. Віддамо належне: PeopleForce публікує свої ціни, що вже ставить його попереду постачальників, які працюють лише за запитом. Чесна різниця тут - розрахунковий поріг і модель за користувача, а не прозорість.

Коротко: PeopleForce - здібний HR-пакет за користувача, чия мінімальна плата робить його дорогим для малого та середнього бізнесу і дешевим лише після ~50 користувачів. HREvio - базовий HR за фіксованою ціною, найдешевший саме там, де живе малий та середній бізнес.

Різниця в цінах

PeopleForce CoreHR Standard коштує 2,5 $ за співробітника на місяць, але виставляє мінімум 125 $/міс., який покриває до 50 співробітників. Тож 25 співробітників і 50 співробітників коштують однаково, 125 $/міс., а заголовкові "2,5 $ за користувача" стають реальною цінністю лише понад 50 місць. План Professional - це 3 $ за співробітника на місяць із мінімумом 150 $, і саме він відкриває eSignature, доступ до API, вебхуки та корпоративний SSO (SAML). Модулі як Recruit, Perform, Pulse, Time і Desk не входять у базову ціну.

HREvio - фіксована ціна, без мінімуму. 29 EUR на місяць до 25 співробітників, 49 EUR до 100, 99 EUR до 250. Команда з 25 осіб платить ціну Starter 29 EUR, а не поріг, спроєктований довкола 50 місць.

*PeopleForce CoreHR Standard, 2,5 $/особу/міс. з мінімумом 125 $/міс., що покриває до 50 співробітників (peopleforce.io/pricing, станом на червень 2026). USD як опубліковано; 125 $ - це приблизно 107-115 EUR за курсами середини 2026. Додаткові модулі коштують окремо. Ціни HREvio не включають ПДВ; річна оплата - економія ~17%.

Закономірність - це поріг. Нижче 50 місць ви платите за 50; понад 50 ставка за користувача нарешті працює на вашу користь. HREvio не має порогу, тож малий та середній бізнес платить за те, що має, а зростання в межах плану залишається безкоштовним.

Що має PeopleForce, чого немає в HREvio

Цей список справжній, тож наводимо його без пом'якшень.

• Рекрутинг і трекінг кандидатів (модуль Recruit, у нас у роадмапі)
• Оцінювання, цілі та цикли оцінок (модуль Perform)
• Опитування залученості співробітників (модуль Pulse)
• Облік робочого часу (модуль Time; наш у роадмапі, ще не випущений)
• Модуль хелпдеска / обслуговування співробітників (Desk)
• Корпоративний SSO (SAML), доступ до API та вебхуки в плані Professional

Якщо ви хочете рекрутинг, оцінки, опитування та SSO в одному пакеті і впевнено перевищуєте 50 співробітників, де ставка за користувача окупається, PeopleForce - сильний вибір. Ця сторінка нікуди не дінеться, якщо у вас менше ніж 50 осіб, а поріг 125 $ почне скидатися на податок.

Що HREvio робить, і робить добре

Базовий HR, яким компанія з 5-100 осіб справді користується щотижня:

• Каталог співробітників із профілями, ієрархією керівників і журналом кожної зміни
• Відпустки та лікарняні: запити, погодження, баланси, нарахування, перенесення і повна історія за кожним співробітником
• Календар відсутності команди плюс державні свята для 48 країн, що імпортуються автоматично
• Історія зарплат із датами набрання чинності; суми зарплат шифруються в стані спокою
• Ролі та права доступу (25 детальних прав), аудиторський слід у всій системі
• Самостійна оплата карткою, зміна плану чи скасування в застосунку, без дзвінка з продажами на жодному етапі
• Інтерфейс англійською, українською, польською та німецькою

GDPR тут не галочка. Хостинг - на Hetzner у ЄС, угода про обробку даних є частиною реєстрації, а не окремим артефактом продажів, дані про зарплати шифруються в стані спокою, а журнал змін автоматично маскує зашифровані поля. Ми обробляємо дані співробітників з ЄС, тож збудували продукт так, як хотіли б, щоб поводилися з нашими власними даними.

Хто що має обрати

Оберіть PeopleForce, якщо у вас понад ~50 співробітників, ви хочете модулі рекрутингу й оцінок у тому самому інструменті та потребуєте SSO/SAML - ставка за користувача і широта модулів починають окупатися на цьому розмірі.

Оберіть HREvio, якщо ви компанія з 5-50 осіб, яка хоче добре зробленого базового HR за фіксованою ціною, без мінімуму і без дзвінка з продажами. За 25 осіб ви платите 29 EUR, а не поріг за 50 місць.

Перехід із PeopleForce

Почніть пробний період, принесіть список співробітників і задайте початкові баланси відпусток вбудованим процесом онбордингу, щоб баланси посеред року перенеслися коректно.

Пробний період триває 30 днів, з повними функціями Standard, без кредитної картки. Після його завершення дані переходять у режим лише для читання, а перед кожною зміною стану ми надсилаємо нагадування. Ніщо не видаляється без попередження і часу на реакцію.

Поширені запитання